激励“快”牛，不是一味鞭打
有这样一个寓言故事：一位农夫有一头水牛和一头黄牛 。 农夫拉着两头牛犁田 ， 他先给黄牛套上犁枷 ， 但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走 ， 折腾半天没犁了几路田 。 无奈之下 ， 农夫换上水牛 ， 水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走 ， 但农夫还是不断地鞭打水牛 。 水牛很是不解 ， 就停下来问：“主人 ， 我已经尽心尽力地帮你拉犁了 ， 怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉 ， 只有你拉 ， 不打得你跑快些 ， 什么时候才能犁完田？少废话 ， 快走！”说罢又是一鞭 。 多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快 ， 犁的田越多 ， 被鞭打的机会就越多 ， 而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草 ， 真不公平！最终 ， 它挣脱犁枷跑了 。在日常工作中 ， 也存在这样的乱象！能够克服困难的人 ， 总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人 ， 却总是可以得到较容易完成的任务 。 但两者得到的回报相差无几 ， 甚至多干活的人获得的回报反而比少干活的获得的少 。 长此以往 ， “快”牛也会变成“慢”牛 。“鞭打快牛” ， 其实是领导力不足的表现 。 领导者不考虑“慢”牛为何慢 ， 只考虑手里的活儿谁来干 ， “快”牛跑得快 ， 你不干谁来干？“快”牛干得多 ， 不仅没有得到奖励 ， 反而多吃鞭子 ， 白挨揍 ， 他不逃谁逃？他是“快”牛 ， 但不是“蠢”牛!激励“快”牛 ， 不是一味鞭打！
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