时代财经|时代特评：让员工下跪互扇耳光的“狼文化”企业，你敢进吗？( 二 )
让人悚然的服从性测试
接连不断打着“狼性精神”幌子 ， 强迫员工做各种荒诞行为的案例 ， 很容易让人联想起50多年前的一场社会实验 ， 这场实验之后被德国小说家托德·斯特拉瑟（Todd Strasser）作为素材创作成小说《浪潮》（The Wave） 。
本文插图
电影《浪潮》
1967年 ， 美国高中老师罗恩·琼斯（Ron Jones）与他的学生们共同进行了一场实验 。
实验中 ， 他命令学生完成一系列荒诞的行为 ， 对此抗拒的学生被立即驱逐出课堂 。 而剩下的学生逐渐习惯服从琼斯的各种命令 。
这时 ， 琼斯向学生宣布 ， 之前的命令都是为了一个名为“第三浪潮”的组织 ， 为了实现“第三浪潮”的使命 ， 每一个成员都要全身心服从组织 。 琼斯还在黑板上写了两句话：“纪律铸造力量 ， 团结铸造力量 。 ”
学生相信了他们的老师 ， 原本不情愿的行为 ， 渐渐内化为心甘情愿的服从 。
企业培训员工下跪、互扇耳光 ， 跟50多年前的这场社会实验 ， 并不完全是一回事 。 但其中的相似之处 ， 也让人毛骨悚然 。
下跪也好、扇耳光也好 ， 都是一种“服从性测试” 。 企业及培训机构故意设计一系列毫无意义的行为 ， 并命令你服从 。 如果你拒绝 ， 那便通不过“服从性测试” ， 就会被驱逐 。
在上述实验中 ， 学生只是被逐出课堂 。 但在企业中 ， 员工被驱逐则意味着被开除 。 “刺头”被拔掉 ， 剩下的员工为了保住工作 ， 就不得不加倍努力服从 。 而这样的服从必须打破自尊 ， 打破个体与集体的界限 。
在家具厂的案例中 ， 员工一旦被强迫当众下跪、扇耳光 ， 他的自尊心便被强行打破了 ， 员工不得不“破罐子破摔” ， 与所有人一起 ， 陷入一种集体无意识的癫狂当中 。
此外 ， 还需要一个有说服力的共同目标让员工甘愿服从 。 在上述社会实验中 ， 这个目标是虚无缥缈的“社会变革” 。 但在家具厂 ， 这个目标是“销售额”、“赚钱” 。
在这套话术里 ， 因为“要赚钱” ， 所以团队要有“狼性精神”、要“打造铁军团” ， 个体要全身心服从、要歇斯底里的癫狂 。
然而 ， 智联招聘2019年的一份调查显示 ， 员工最认可的企业文化是“尊重员工” ， 占比83.6% ， 而认可“狼性文化”的仅有7.7% 。
在那场社会实验中 ， 学生最后狂热到差点脱离了琼斯的控制 。 但在今天 ， 这种培训只是一剂兴奋剂 ， 短暂刺激后 ， 余毒残留在企业体内久久不散 。
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