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薪酬|12 人薪酬超千万！A 股总经理均薪接近 116万80后正逢上升期( 二 )



但这也不能说明女性总经理的年薪就处在低水平 。 通过对不同收入区间的总经理性别进行分类统计后 ， 《投资时报》研究员发现 ， 年薪超 500 万、年薪处于 100 万元（含）至 500 万元之间、年薪不足 100 万元这三个区间的女性总经理占比分别在 6.67%、7.70%、7.49%上下 ， 与整体占比情况基本保持一致 。
女性总经理的薪酬分布均匀也意味着高薪群体中不乏女性的身影 。 2019 年年薪在 500 万元以上的女性总经理包括格力电器董明珠、迪马股份罗韶颖、第一创业王芳、长城汽车王凤英、蓝思科技周群飞 ， 她们的 2019 年薪酬分别达到 865.00 万元、668.30 万元、576.28 万元、551.15 万元、500 万元 。
高学历高薪酬仍为主流
尽管很多人强调工作经验才是求职的第一要素 ， 但不可否认的是 ， 高学历与高薪酬之间始终保持着千丝万缕的关系 。
据此次统计结果显示 ， 拥有博士、硕士、本科、专科、高中的总经理 2019 年年度均薪分别为 150.59 万元、125.60 万元、99.87 万元、87.81 万元、108.95 万元 ， 分别较 2018 年度上涨 2.58%、18.33%、6.23%、4.88%、-8.39% 。

而在样本稀少的情况下 ， 难免会有些不合常规的现象发生 。 比如此次统计中 ， 除了上述五种常见的学历 ， 还有 9 位总经理拥有初中学历、35 位拥有中专学历、1 位拥有小学学历 ， 而这三种学历的总经理薪酬并不低 ， 均薪分别达到 111.29 万元、98.17 万元、92.67 万元 ， 都高于专科学历总经理薪资水平 ， 初中学历的总经理们薪酬甚至比本科学历总经理还要多 。
值得注意的是 ， 这 9 位初中学历总经理除三星新材杨阿永和航民股份朱建庆外 ， 其余 7 人纷纷涨薪 ， 他们分别是兔宝宝陆利华、王子新材王进军、西麦食品谢庆奎、旭升股份徐旭东、神马电力马斌、春秋电子薛革文、福光股份何文波 ， 其 2019 年薪酬分别达到 74.72 万元、62.66 万元、58.33 万元、157.95 万元、279.8 万元、247.77 万元、37.11 万元 ， 涨薪幅度分别为 49.44%、1.18%、1.13%、6.27%、80.14%、149.27%、27.97% 。
此外 ， 还有一位小学学历的总经理 ， 他就是西菱动力魏晓林 ， 他出生于 1956 年 ， 其 2019 年薪酬达到 92.67 万元 ， 较 2018 年下降 10.99% 。
80 后涨薪幅度最高
传承、迭代是任何岗位都不可避免的趋势 ， 如今 A 股总经理群体中的年轻一辈也开始崭露头角 。

除去未公开年龄信息的 4 位总经理 ， 其余 4016 位总经理中 ， 60 后 48.61%的占比说明其仍是这个岗位的主角 ， 但整体占比较 2018 年已经下降 4.7 个百分点 。 同样出现下滑趋势的还有 50 后 ， 已经从 2018 年的 5.68%下滑到 2019 年的 4.43% 。
反之 ， 70 后、80 后甚至是 90 后的总经理群体都处于扩张期 ， 2019 年人数占比分别为 37.45%、8.69%、0.52% ， 较 2018 年的 33.96%、6.57%、0.22%均有所提升 。
再结合薪酬来看 ， 40 后、50 后、90 后的平均薪酬均同比有所下滑 ， 依次为 112.56 万元、150.85 万元、45.27 万元 ， 分别较 2018 年下滑 8.84%、16.23%、34.15% ， 而 60 后、70 后、80 后的薪酬则有所上涨 ， 依次为 118.59 万元、114.42 万元、86.74 万元 ， 分别较 2018 年上涨 16.53%、15.33%、18.25% ， 其中 80 后人数增长并非最高 ， 但薪酬涨幅却是最高 ， 这也表明了 80 后的总经理们正处于事业的黄金发展期 。
值得关注的还有 90 后新生代的情况 ， 虽然人数不多 ， 同时均薪水平下滑较大 ， 但《投资时报》研究员发现 ， 主要原因在于 2019 年才正式出任公司总经理一职的 90 后占到 54.55% ， 而其他在公司任职多年的总经理在 2019 年全部涨薪 。 90 后中的最高薪是超华科技梁宏 ， 他的 2019 年薪酬达到 115.03 万元 ， 也是一位 2019 年 3 月才上任的 90 后 ， 由此可见 ， 90 后总经理的发展空间十分广阔 。


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