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单位|法治聚焦

□通讯员 建法 南报融媒体采访人员 殷学兵
很多合同或者文书须经签名方可生效，由此可见签名多么重要，所以名不能随便签，更不能随意代签，否则可能会付出沉重的代价 。
正如今天所说的案例，公司大喊冤枉，声称充分照顾到员工不识字的特殊情况，所以每次在领工资的时候代他们签字发钱，完全是出于人道主义，可为什么“好”心却办了坏事呢？
【单位|法治聚焦】2019年1月，王某到某公司从事保洁工作，双方口头约定了月工资金额 。因王某不识字，单位的工作人员代王某在工资表和考勤表上签名 。
工作人员称签名后，已将工资以现金形式支付给王某；王某则称未授权签名，也未收到工资 。王某多次找到单位要求给予说法，但单位均推诿搪塞 。王某遂诉至法院，请求单位支付工资 。
法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力 。本案中，双方口头约定了工资金额，该约定是双方真实意思表示，对双方均具有约束力 。原告提供了劳务，单位应按双方约定的工资标准支付原告工资 。庭审中，虽然单位称已现金支付给了王某，但未提供证据予以证明，仅有的代签名的工资表，王某也不予认可，故法院对单位的说法不予采信，依法判决单位支付王某工资 。
法官提醒:对于个人，在日常工作中，公司要求职员代公司签订合同或者代员工签字等现象屡见不鲜，代签人一定要谨慎，根据实际情况确定具体的方式，做好必要的授权委托手续并留存备案 。
对于单位，建立完善的规章制度是企业管理中必不可少的一部分 。员工入职后理应在法定期间内与其签订书面劳动合同，并按时发放员工工资，不论采用何种发放形式，单位应当留存好相应的证据，以免产生纠纷后因为没有证据或证据不足而承担不利的法律后果 。


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