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张桂梅|张桂梅校长反对全职太太的风波中，到底谁有错？( 二 )


张桂梅|张桂梅校长反对全职太太的风波中，到底谁有错？
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资料图：广州今年首场现场招聘会 。 中新社采访人员 姬东 摄 图文无关
而最近的一次争论发生在2011年 ， 有专家提出 ， 很多女性在全力争取竞争优势的同时明显出现了中性化、甚至男性化的现象 ， 缺乏女性和做母亲的意识 ， 因此建议鼓励部分有条件的妇女回归家庭 ， 把女性回归家庭的选择权交还给她们 。
历数这几次论争可以发现 ， 虽然说的都是同一个话题 ， 但切入视角和观念都不尽相同 。 其中 ， 反对“妇女回家”的理由并没有什么变化 ， 反而是提倡女性做全职太太的说法一直在变 。
起初 ， 很多职场女性都承认并接受育儿、家务是女性的责任 。 只是对于自己背负如此重担后 ， 仍在职场竞争中处于劣势甚至被淘汰心存不甘 。 提倡“妇女回家”的人则以此为论据 ， 认为女性应该承认这种生理差异 ， 并接受残酷的市场竞争 。
到后来 ， 提倡者转而从男女平等的内涵出发 ， 提出男女平等与妇女是否工作并无直接联系 ， 同时为家政劳动正名 。
张桂梅|张桂梅校长反对全职太太的风波中，到底谁有错？
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资料图：中新社发 刘可耕 摄 图文无关
当前讨论中提到最多的一个理由则是 ， 做全职太太是一种个人选择 。 前几年 ， 网上也一直流传这么一句话：“你负责貌美如花 ， 我负责赚钱养家 。 ”
但这真的是个人选择吗？影响女性成为全职太太的因素很多 ， 性别意识、受教育程度、工作状况和工资水平、家庭、育儿等等 ， 哪个因素影响更显著？
2014年某平台发布的《中国全职太太调查报告》可做参考 ， 该报告显示 ， 我国已婚女性选择成为全职太太的时间 ， 更多是在怀孕时和生完孩子后 。 其中46%是怀孕开始成为全职太太 ， 34%是生孩子后成为全职太太 。
同时 ， 来自家庭的包袱也影响着女性的职业发展 。 据智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示 ， 在高层管理人员中 ， 男性比例达81.3% ， 女性仅有18.7% 。 在晋升受阻的归因方面 ， 女性选择“处在婚育阶段 ， 被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍 ， 选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍 。
“你负责貌美如花 ， 我负责赚钱养家” ， 今天越来越多的网友认为 ， 这是一句“毒鸡汤” 。 因为其背后隐含着“男主外女主内”的传统性别分工模式及对两性的双重刻板印象 。
有网友认为 ， 很多女性有回家的权利 ， 但并没有回家的条件 。 在当下环境中选择做全职太太 ， 看似主动 ， 实则被动 。 如果男性和女性回归家庭的代价与收益相同 ， 则这种选择才是真正的个人选择 。
你怎么看？(完)


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