苑燕儿|面试官：你之前为什么没升职？不想回答的几乎都被淘汰了( 二 )
本文插图
第二是观察候选人是否有成熟的规划 。
俗话说无规矩不成方圆 ， 其实在职场中也是如此 。 对于职场人来说 ， 如果对自己的发展没有一定的规划 ， 就会像无头苍蝇一样到处乱撞 ， 最后的结果无非就是既没能得到职业发展 ， 也失去了获得更多价值的机会 。
而对于企业来说 ， 考察应聘者是否对自己有规划 ， 也是在看一个人是否能有条理地去工作 。 如果说个人的职业方向是有明确规划的 ， 那这个人也会对自己的工作有规划 ， 会更有条理地处理手头的工作 。 如此一来 ， 也会更加适合公司 ， 并为公司带来更高的价值 。
本文插图
第三要看是否能在公司长期稳定地发展 。
如果一个员工没有晋升的想法 ， 那无非有两种可能 ， 一种是他不求上进 ， 另一种是他对于自己的工作没有一颗想稳定下来的心 。 因此对于面试官来说 ， 看一个应聘者的能力虽然很重要 ， 但是如果他并没有长久工作下去的想法 ， 那就会为公司的人事变动带来很多不必要的麻烦 。
本文插图
03如何回答才能让面试官眼前一亮？
每个人面试次数多了都会发现 ， 有些问题就是公司的套路 ， 当然 ， 应聘者也慢慢会形成自己的回答方式 。 不过 ， 每次求职者都很多 ， 公司也都会对员工进行甄选 ， 想要脱颖而出 ， 就需要你的回答能足够吸引对方 。 如果想让自己的回答能为面试加分 ， 以下三点就是你需要注意的 。
第一 ， 了解自己与岗位的匹配点 。
在面试之前提前做好功课很重要 ， 既要了解这个公司的业务 ， 更要清楚这家公司中 ， 你所应聘岗位的需求 。
这样 ， 在面对面试官问你“为什么没在上一家公司升职”这一问题时 ， 就可以回答自己的能力与岗位匹配度不高 ， 又可以在后面加上 ， 虽然和上一家公司的岗位匹配度不高 ， 但是和这家公司岗位匹配度还是很好的 。 这样既能打动面试官 ， 也可以拉近自己与面试公司的距离 。
本文插图
第二 ， 给出有条理的短期规划 。
可以选择不正面回答对方的这一问题 ， 而是转向为对方描述一下自己的短期职业规划 。 但是这个规划不可以太长 ， 控制在1-5条之内为最佳 ， 因为面试时间有限 ， 需要利用好时间 。
在对自己的规划进行有条理的叙述的同时 ， 要尽量贴近对方公司的岗位需求 ， 这样 ， 你的能力也会更加贴合对方的要求 。 对于面试官来说也会对这种有条理的分析更加感兴趣 ， 面试加分自然不在话下 。
本文插图
第三 ， 对工作稳定性做出承诺 。
要向对方表明你是踏实地想要在这家公司工作下去 ， 而不是为了换工作涨工资而选择跳槽 。 任何一个公司都需要稳定性强的员工 ， 对于企业来讲 ， 员工忠诚度也是运营企业的成绩之一 。 因此表明自己对工作稳定性的承诺 ， 一样可以为面试加分 。
图片均来自网络 ， 如有侵权请联系删除！
推荐阅读
- 鲤鱼|入冬之前哪种鱼最好钓？深秋时会疯狂摄食的几种淡水鱼类
- kpi|内审经验——内审跳槽，实力和面试不是问题，扎心的是“背调”
- 面试|我面试了我的老领导，但是我还是拒绝了他！
- |面试官：如何让我快速记住你？男求职者只说了一句话，成功录取
- 考研|考研不吃香了吗？985硕士生“面试”屡次失败，还有必要去考研吗
- 建设银行|男子因“姓氏”特别火了，去银行面试被拒绝，当事人：我也好无奈
- 穿衣搭配|面试官：你能否用3根筷子，搭起一个比3大比4小的数？小伙：简单
- 春招|中铁五局2022春招开始了，实习生平均薪资7000元起，线上面试即可
- 大学生|“我们不招太漂亮的女生”，名企面试官坦言，自己的判断有理有据
- 求职|面试时，人事部门问应聘者：你理想薪酬水平是多少？求职者要注意