面试官|面试官：你期望薪水是多少，聪明人不说数字，3个技巧帮你拿高薪
每个人都不是一座孤岛 ， 沟通能力在生活中和工作中的重要性不言而喻 ， 尤其是在面试的时候 。 人岗匹配的最合适人选必定具备良好的沟通协调能力 ， 因为这直接关系着你在进入工作岗位之后能否处理好工作中的人际关系 ， 展现良好的情商 。
可是 ， 很多人在面试的时候屡屡碰壁 ， 比如面试官问你：你期望的薪水是多少 ， 有的人说多了 ， 有的人说少了 ， 更有的人说随便 。 这些都可能是你面试失败的关键因素 。
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面试官：你期望薪水是多少 ， 聪明人不说数字 ， get3个技巧拿到高薪！
第一步：反问面试官的能给出的薪资范畴
当你不知道怎么回答的时候 ， 就反问 ， 然后再给出自己想要的 。 比如：
【面试官|面试官：你期望薪水是多少，聪明人不说数字，3个技巧帮你拿高薪】我看到你们的招聘信息上写着薪酬是6-8k ， 你能具体帮我介绍一下 ， 你们的薪资体系是怎么算的吗？
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第二步：谈谈以前的薪资 ， 再提出要求
这个你要看面试公司的等级 ， 再结合自己的能力 ， 说到以前薪资的时候一定要往高了一点点说哦 。 比如：
我上一份工资的薪资是8000左右（在实际情况的基础上高一点） ， 在这行业我已经做了3年 ， 惊艳还算丰富 ， 所以希望薪资在1000左右 。
这种说法 ， 已经给出了你的期望薪资 ， 即使面试官再还价 ， 也只会低一点点 。 （不过 ， 这个方法比较冒险）
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第三步：让对方出价 ， 适用于新人
这时 ， 我们要表现的真诚一点 ， 以获取机会为主 ， 不过对于贵公司的薪资待遇最好心里有数 。 一般招聘公司写的薪资范畴 ， 最低的那个就是你即将拿到的工资（若标注是5k -7K ， 大致情况就是5k 。 ） ， 如果你能接受那你就这么说：
“我面试的目的是为了加入贵公司 ， 来实现自我价值 ， 如果你选择我 ， 我会努力提高价值 ， 来获取相匹配的工资 。 ”
一句话获得了好感 ， 还表达了自己的工作态度 ， 让面试官感受到你的诚意 。
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高情商沟通术是每个人一辈子的必修课
如果你是个高情商的沟通者就好了 ， 那么在面对面试官的时候将不会有任何的压力 ， 因为你能巧妙化解一些语言上的难题 ， 从而获取好感 ， 获得机会 。
很多人总是失败 ， 就是输在一张嘴上 。 低情商 ， 不知道如何与人沟通交流 ， 甚至害怕 ， 常常话刚出就后悔 ， 总是想着：我刚刚要是这么说就好了！
回想一下不会说话 ， 你吃了多少亏？
一面天堂 ， 一面地狱 。
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所以我一直特别欣赏高情商会说话的人 ， 高情商沟通不仅能让人活得更开心、更有活力 ， 还能轻松地应付人际关系 。 毕业后 ， 出了社会 ， 发现这些人相对发展得也不错 ， 高情商能带来更多的资源、机遇和便利 ， 让人更容易获得成功 。
常常有人问我：如何快速提升情商？
我的答案很简单：学会好好说话 。
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值得庆幸的是 ， 这些说话的思维和技巧都是可以通过学习来获得提升的 。
高情商聊天术是所有男人的必修课 ， 我通过所学到的知识 ， 快速地建立起了自己的人脉圈 ， 用书中的方法与各行各业的人畅通无阻的交流 ， 她们都夸我情商高、会说话 。
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在生命的每一个艰难时刻 ， 高情商、会说话能帮你冲破每一层障碍 ， 让你成为一个更优秀、更有魅力的男人 。
所以 ， 这本《高情商聊天术》 ， 会带你读透男人高情商修炼必备的口才技能和思维——帮你避免无效沟通、提升魅力 。
一套36元 ， 真的很便宜 ， 没事读一读 ， 不知不觉中 ， 口才、情商就提高了！
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