环球网|新经纪品质雇主联盟成立，四大保障体系助力高学历经纪人成长( 二 )
“高学历经纪人前期由于缺乏行业经验 ， 可能会面临一些适应性的问题 ， 德佑愿意在前期人才培养上给予更多关注 。 ”德佑总经理刘勇在分享培养高学历人才的经验时提到 ， 在德佑 ， 高学历经纪人入职的门店均符合贝壳平台B级及以上评价标准 ， 具有口碑好、业绩好、氛围好等特点 ， 品牌致力为新人提供良好的工作环境 。 同时 ， 德佑建立了完善服务者职业保障体系助力引入优秀人才 ， 新人入职后至少前三个月可获得无责任底薪 。 在职业成长期 ， 还将提供师徒带教、搏学大考等培训 ， 并结合贝壳经纪学院等线上工具 ， 多维保障初入职的高学历经纪人快速成长 。
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近年来 ， 高校也在积极探索面向高前景行业的人才培养形式 。 电子科技大学学生就业指导中心主任张泽宝在论坛中表示 ， “随着产业互联网对房产服务的变革 ， 这个行业从业者的形象发生了很大改变 。 ”他认为 ， 贝壳找房及平台上的新经纪品牌是在和全行业抢夺高学历人才 ， 新经纪品质雇主联盟的成立将加速更多高学历人才加入这个日益向好的行业 。 据统计 ， 贝壳找房平台上超过250个品牌中 ， 专科以上学历的经纪人近20万名 ， 本科及以上学历经纪人数量已达7.3万名 ， 其中毕业于985、211名校的经纪人近6000名 。
“在早些年 ， 2014年我刚进入这个行业的时候 ， 高学历在这个行业会觉得很尴尬 。 ”高学历经纪人代表、成都链家商圈经纪梁冠英分享道 ， 毕业于四川大学的他日益感受到身边高学历经纪人的逐渐增加 ， 他认为在这个行业里面 ， 比较优秀的经纪人有三个特点 ， 自驱力强、学习能力强、目标感强 ， 而这类人往往是高学历人才 。 他们在贝壳提供的全方位成长体系中 ， 也往往能够快速适应、快速成长 。
“吸引高学历经纪人进入我们行业 ， 为他们提供更好成长保障 ， 是我们面向服务者价值崛起时代的战略选择” 。 徐万刚表示 ， 贝壳的使命是“有尊严的服务者、更美好的居住” ， 贝壳将持续打造全方位人才赋能体系 ， 助力每一位服务者的全方位成长 ， 提供多种职业规划路径 ， 帮助他们实现“职业”到“志业”,共同为服务3亿家庭的美好居住生活而努力 。
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