追梦娱乐圈|在工作中找到快乐和意义，工作效率晋升丨个人价值观和工作适配( 二 )
用这本《适配》来说 ， 就是工作意义上来说 ， 贺涵显然是要实现个人价值 ， 陈俊生的工作意义更大的地方在于养家 。
【追梦娱乐圈|在工作中找到快乐和意义，工作效率晋升丨个人价值观和工作适配】从职位的适配度上来说 ， 他们都挺合适的 。 贺涵需要得力干将 ， 不要花架子；还要十分忠诚 ， 不玩阴的虚的 ， 这些陈俊生都能够满意岗位需要 。 陈俊生需要贺涵这样的领导培养自己的能力 ， 有一定引领 ， 双方各取所需 。
3.再看看追求独身离异的子君的老金 。 老金是以老实人自居的普通人 ， 在一个岗位上呆了十几年都没有心思去变动一下 ， 说明他比较适配于他当下的市场部的工作 。 但是平衡在罗子君泛起后 ， 老金的心理才开始自卑 ， 开始不快乐 ， 由于意识到了自己和贺涵、陈俊生之间的差距 ， 却已经没有能力做出改变 。
本文插图
03
书中对自我状态评估这一部分是个亮色
这本书对于职场中的工作与个人之间是否适配提出了自己的鉴别方法 ， 同时也给出了自己的建议和测试方法 。 我们应该如何调整自以为不匹配的工作和个人之间的关系 ， 这是个题目 。
本文插图
假如你能意识到自己在工作中非常不开心 ， 也泛起了比较显著的精神上的状况 ， 那么你要小心了 ， 需要看看是否有要离职的必要 。 看什么样的职场环境会给予你更自信的表现 。
马云曾经谈到公司员工的离职 ， 说只有两个原因：一个是钱没给够 ， 一个是让人家受了委屈 。 这用《适配》这本书中的说法就是职场文化没有让员工产生归属感 ， 让他觉得自己受排击、被孤立 ， 受了委屈 ， 这即是说和职场文化不匹配；钱没给够是让员工的财务题目没有得到解决 ， 进而怀疑自己在工作岗位上的付出 。
本文插图
总而言之 ， 《适配》这本书在现阶段泛起的生逢其时 ， 难怪被领英推崇职场中的人都应该看一看 ， 确实很有道理 ， 祝愿我们每个人都能找到自己的职场中的快乐和自信 ， 找到自己的文化归属感 ， 找到个人和工作之间的适配度 。 其实不行的话 ， 那就改变周边的环境 ， 离职也不是不可以 。 多元化的社会 ， 会对我们个人的选择更加包容 ， 更加理解 。 （全文完）
推荐阅读
- 追梦娱乐圈|成熟的人，不说三句话，靠谱的人，不做三件事！
- 探测报警器|【追梦火焰蓝】“派单式”个人责任制，培养消防“明白人”………江苏消防因地制宜，打造城市消防模板
- 大队|【追梦火焰蓝】白山松水间，追梦“火焰蓝”之五——双拥共建鱼水情
- 追梦娱乐圈|高中语文148分北大学霸, 最强提分知识点, 手写笔记293页
- 张绍刚怼撒贝宁遭千万网友抵制：滚出娱乐圈！
- 光明网|【追梦火焰蓝】破题亚洲最大社区火灾防控 贵阳“智慧消防”新实践
- 光明网|【追梦火焰蓝】邻里守望有温度！贵阳“消防妈妈团”热心公益消防
- 追梦娱乐圈|最强“扫地僧”！北大保安身怀绝技又火了~
- 追梦娱乐圈|口碑最好的安卓机, 好评度接近百分百, 可降价1200仍卖不动
- 智慧消防|【追梦火焰蓝】“大数据＋消防”：贵阳打造城市“智慧消防”