穿搭讲究|招聘难不难，看招聘专员离职率就真相了，过来人聊聊这点事( 二 )
企业招聘需求大 ， 对人才质量要求高 ， 实在结果并不取决于HR本身 ， 而是企业的品牌效应 ， 以及薪酬福利的吸引力 。 假如职员的需求与企业的现状矛盾不断激化的情况下 ， HR又得不到任何资源支持 ， 离职或许是最好的选择 。
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许多企业开始跟风要高学历 ， 有个老板扬言非985211不要 ， 结果口试过程中HR闹了个大笑话 ， 竟然分不清一本和985211的关系 ， 反而质疑口试者 ， 你不是说你是一本吗 ， 口试者懵了 ， 我是一本啊 。 那你怎么不是985211？原来 ， 他认为一本就是985211 。 这种HR ， 很可能被淘汰 。
其他模块工作比招聘不乱？在招聘需求密集的企业的确是这样 ， 由于招聘是完全的结果导向 ， 又与企业的品牌、文化、薪酬福利等密切相关 ， HR无法有效融合 ， 促进招聘时 ， 离职就成了首选 。
【穿搭讲究|招聘难不难，看招聘专员离职率就真相了，过来人聊聊这点事】HR或许由于完不成招聘任务离职 ， 或许由于素质能力不达标被淘汰 ， 或许由于缺乏成就感换平台……但可以预料 ， 这种情况绝大部分都泛起在中小民企 ， 尤其是缺乏行业影响力的中小民企 。
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