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半岛晨报|公司这么任性把律师急成工伤，买苹果就辞退

近日 ， 一则新闻在网上爆传 ， 公司要求员工将苹果手机换成华为手机 ， 并且会给予补贴 ， 不换的话就辞退 。 很多网友不淡定了 ， "我刚换的苹果手机就不让用了？公司可以管的这么宽吗？"
限期让员工更换成国产手机
是支持国产还是任性？
近日 ， 江苏盐城的一家公司发布了这样一条公告 。 网上流传的文件显示 ， 内容主要有两点：一是使用苹果手机的员工 ， 限定30天内更换为国产品牌手机 ， 否则按自动离职处理；二是公司所有员工不得购买苹果手机 ， 违者直接辞退 ， 而购买华为手机 ， 可以给予15%的补贴 。
半岛晨报|公司这么任性把律师急成工伤，买苹果就辞退
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这个公告引起网友热议 ， 有的网友赞成并赞扬该公司的决定 ， 评论称 ， "国人就应该支持国产手机"、"为这公司点赞" 。 也有网友指出 ， 该公司的做法太极端 ， 使用什么手机是员工的自由 。 因为使用手机品牌辞退员工 ， 还可能存在违反劳动法的情形 。
员工即使继续使用苹果手机
公司也无权直接辞退员工
如果公司的目的是为了保护公司信息安全可以理解 ， 但个人信息安全应限于与劳动者履职有关的个人信息 ， 而且不应该通过限制手机型号的方式来规范 。
公司规定如果不换掉苹果手机就开除 ， 其实这是违反法律规定的 。 如果随意开除员工的话 ， 后果很严重 。
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作为用人单位 ， 有下列情况 ， 才可以随时解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
2.严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
5.被依法追究刑事责任的 。
律师建议
针对辞退员工的问题 ， 槐城律师结合实务经验 ， 提供以下建议供大家参考 。
半岛晨报|公司这么任性把律师急成工伤，买苹果就辞退
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1.公司在制定员工手册时 ， 要注意不能违反法律、法规的强制性规定 ， 避免被诉的风险 。 建议咨询律师来审查手册的合法性 。
2.从现行《劳动法》、《劳动合同法》规定看 ， 如果公司想要让员工更换手机 ， 可以通过主动配备作为劳动工具的手机 ， 让员工来处理单位业务 。
3.建议企业在辞退职工时 ， 按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工 。 无故辞退劳动者的 ， 应当向劳动者支付赔偿金 ， 按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 。
来源：槐城律师


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