电子商务新闻网|身为HR的我，25岁竟开始面临“中年危机”。( 二 )
或许 ， 管理者早一点关注员工的职业生涯需求 ， 在他们加入公司的职业生涯初期、转正或入职周年的生涯节点、遇到瓶颈的职业倦怠期、犹豫要不要出去看看的离职前期 ， 为他们做企业和个人双赢的职业生涯干预 ， 进行与他们的职业生涯需求相匹配的职业生涯管理 ， 他们或许不会选择离开 ， 至少不会那么早离开 。
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