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小飞人|深圳史丹利, 盈利解散分歧常理, 高额补偿不合逻辑, 说明了什么


深圳史丹利解散 ， 不仅分歧常理 ， 也不合逻辑 ， 这又说明了什么呢
“我工作了20多年了 ， 解散赔偿这么高的 ， 我仍是第一次遇见 ， 可以这么说 ， 我们公司没有一个人是悲伤离开的 。 ”曾经的深圳史丹利经理对于公司的解散表示理解 ， 并对因公司解散而给予公司所有员工的经济补偿表示满意 ， 看着经理满脸的笑脸 ， 我们看不泛起在已经下岗的经理有任何的悲伤 。
有网友表示 ， 这是有社会责任感的企业 ， 温情而有良心 ， 怎么我就碰不到这么好的老板呢？
这家公司就是10月26日公布解散的外资企业——史丹利百得精密制造（深圳）有限公司 。
小飞人|深圳史丹利, 盈利解散分歧常理, 高额补偿不合逻辑, 说明了什么
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刚刚获得深圳市宝安区“坚守进步前辈制造标杆企业”荣誉称号的企业 ， 在没有任何征兆的情况下 ， 忽然公布解散呢？
在公司给出的解释中 ， 我们找到了谜底 。 跟着市场整体环境的变化和行业竞争的加剧 ， 团体基于战略发展需求不得不重整业务资源以晋升市场竞争力 。
小飞人|深圳史丹利, 盈利解散分歧常理, 高额补偿不合逻辑, 说明了什么
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为什么说解散分歧常理？
在一般人的印象中 ， 公司解散基本上都是因为公司资不抵债被迫公布破产解散不同 ， 深圳史丹利还没有到山穷水尽的地步 。 相反地 ， 从2019年财报和今年前三季度的经营业绩来看 ， 该公司的发展还在走上坡路 。
数据显示 ， 深圳史丹利成立于2012年 ， 注册资本1000万美元 。 2019年实现营收20.2亿元 ， 净利润1.5亿元 ， 员工有1000多人 。 另外 ， 该公司今年前三季度收到了3.7亿美元的订单 ， 比以往年份均匀3.2亿美元的订单还要多 。
为何一家经营不错的公司忽然公布解散呢？史丹利经理解释说 ， 最主要的是经营本钱太大了 ， 场地是租来了 ， 明年即将到期 ， 假如续租的话 ， 房钱要38元一平方 ， 这个价格公司无法承受 。 由于史丹利在姑苏还有一家公司 ， 场地是自己的 ， 深圳公司解散后 ， 产能将转移给姑苏公司 ， 公司的经营本钱压力比较小 。
【小飞人|深圳史丹利, 盈利解散分歧常理, 高额补偿不合逻辑, 说明了什么】为什么说不合逻辑？
公司公布解散 ， 天然要按照法律的划定 ， 给予劳动者一定的经济补偿 。
《劳动合同法》第四十七条划定了经济补偿金的计算方式 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
作为对比 ， 我们再来看看深圳史丹利的经济补偿办法 。
补偿方案是N+1打低 ， N按照平均工资算 ， 另外还有工龄补贴 ， 工作大于5年的 ， 多补三个月 ， 2-5年的多补两个月 ， 1-2年的多补一个月；另外 ， 对于早一天签约的还有2000元奖励 。 假如员工愿意去姑苏也可以 。
从补偿方案可以看出 ， 该公司的补偿尺度是高于国家标准的 。 详细体现在以下三个方面：
1、根据工作的年限的不同 ，增加补偿1-3个月的补偿尺度；
2、假如早一天签约 ， 还有奖励；
3、员工还有选择工作的机会 。
按照补偿方案 ， 深圳史丹利经理拿到了60万元补偿 ， 就连刚刚入职8个月的员工也拿到的2万多元的补偿金 。
难怪史丹利经理这样感触道：我工作了20多年了 ， 解散赔偿这么高的 ， 我仍是第一次遇见 ， 可以这么说 ， 我们公司没有一个人是悲伤离开的 。


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