小飞人|深圳史丹利, 盈利解散分歧常理, 高额补偿不合逻辑, 说明了什么( 二 )
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说明了什么？
1、从公司的角度来说 ， 合法经营 ， 依法保护劳动者权益是有社会责任感企业的基本素质 。 企业的经营需要效益 ， 当然也需要付出本钱 ， 对于那些不从自身治理找原因 ， 而是千方百计降低人工成本的企业 ， 注定不会得到员工的真心付出 。 即使身在公司工作 ， 也是身在曹营心在汉 ， 这样的公司天然也好不到哪里去 ， 当员工有合适的机会的时候 ， 就会毫不犹豫地选择离开 。
2、从员工的角度来说 ， 出来打工都是养家糊口的 ， 老老实实挣钱 ， 别无他求 。 只要公司按照有关法律划定保障员工权益 ， 都会得到员工的积极响应 ， 并一心一意为公司付出 。 即使有一些对公司不满足的地方也能抱着互相体谅的原则去处理 ， 当公司泛起暂时难题的时候 ， 员工也会和公司一起共渡难关 。
3、内资企业还需要努力 。 深圳史丹利是一家外资企业 ， 对于他们来说 ， 公司解散给予员工补偿是公司的责任和义务 ， 是非常稀松寻常的事情 ， 没有什么值得大惊小怪的 。 反观我们自己的一些企业 ， 往往并没有把员工的利益放在重要位置 ， 反而依赖手中权力和资源侵害职工权益 ， 甚至对于工资拖欠采取一拖二赖三跑路的流氓做法 ， 这样的公司早晚都会垮掉 。
现在 ， 我们国家即将全面步入小康社会 ， 期待我们的企业也与时俱进 ， 在人文治理上多下功夫 ， 而不是仅仅依赖廉价劳动力为企业创造利润 。
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