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文化|成年人的公司( 二 )


“但他们是在讨论你的福利 。 ”我反驳她 。
“看起来是这样 。 他们的确是在为我的福利吵来吵去 ， 但我作为实质性的当事人却没有发表意见的空间 。 ”她说 ， “你不会觉得一个基层员工真的敢插进两个老板的讨论中吧？”
“但你要注意 ， 他们会对你说 ， 这里的企业文化就是要鼓励直接而坦诚的沟通 ， 他们也一直是这么做的 。 没人阻拦你在里面发表自己的观点和想法 ， 是你选择了不表达 。 ”
“作为员工 ， 我肯定会谨慎地对待这种事 ， 至少会观察很长的一段时间 ， 了解这家公司是不是真的能接受畅所欲言 ， 是不是真的给人足够的安全感 。 ”她说 。
“那你或许不适合他们 。 ”我说 ， “我猜他们更倾向于去找能够顺利融入这一文化里的人 。 ”
“当然可以 。 ”她说 ， “但换个角度 ， 如果一个人心思不够细腻敏感 ， 他会对这种企业文化有真正的认同吗？”
一位匿名接受采访的心动员工同意这个观点 。 “老板们说畅所欲言 ， 开放坦诚 ， 但他真的相信老板和员工之间会有真正的坦诚吗？”他对我说 ， “我完全不怀疑他的诚恳 ， 但他可能的确不知道 ， 当一个人掌握着开除另一个人的权利的时候 ， 诚恳也只是上位者的一厢情愿而已 。 ”
黄一孟说 ， 他觉得员工和老板之间 ， 应该是一个对等的价值交换 ， 大家在平等条件下达成的、双方自愿的合作 。 因此 ， 不应该只有员工担心被老板开除 ， 更需要老板无时无刻不在担心优秀的员工离职 。
“员工和老板之间就是一个平等的关系 。 ”他说 ， “所以 ， 我们鼓励畅所欲言、开放坦诚 。 ”
文化|成年人的公司
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这是TapTap的办公空间——可以看出 ， 他们从工作环境上就在努力营造这种开放、坦诚的氛围
和其他员工相比 ， 心动网络的管理层们会格外积极地在Confluence里发表观点、看法和评论 。 黄一孟恐怕是其中最积极的人 ， 他每个工作日都在Confluence上更新自己的工作日记 ， 日记里除了每天的工作之外 ， 偶有感悟、读书笔记和一些别的东西 。
“你对Confluence的感觉怎么样？”几天后 ， 我在心动网络A2办公楼一层的大厅里问一位员工 ， “你会经常在上面写东西吗？”
“我会每天看老板写了什么 ， ”他说 。 在这个语境下 ， “老板”显然指黄一孟 。 然后他对我说：“但是我不太写这东西 。 ”
“那你怎么看这事儿？”我问他 ， “你会担心吗？比如 ， 是不是担心会写这些的人更能在老板面前出风头？”
他向我承认的确有这个担心 。 “有些人的性格可能就是写不出来 。 ”但他又补充 ， “但也没什么 ， 这个肯定是好事情 ， 毕竟现在随时能看到老板都在说什么 。 ”他想了想又继续说 ， “快2000人的公司 ， 别提老板能知道你想什么 ， 你能知道老板在想什么其实已经很不容易了 。 ”
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我偶尔会想起我听到过的 ， 关于其他公司的“企业文化故事” 。 在我看来 ， 很多公司开始高速发展企业文化 ， 而原因正是他们意识到自己遇到了一些问题——当企业快速增长的时候 ， 一切问题都不那么着急 ， 向前！跑起来！但当增长速度慢下来的时候 ， 很多人就会开始怀疑是不是自己出了什么问题 。
今年 ， 心动接连推出了相当多的管理措施 ， 其中有些引发了广泛关注 ， 有些则相对悄无声息 。 最近一次引起外界关注的措施是TapTap开始试行的“离职致意金”政策 。 根据Confluence相关条目的解释 ， “对于主动离职的正式员工 ， 除了正常结算薪资、年终奖金之外 ， 公司将提供6个月‘离职致意金’表示尊重与感谢” 。
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TapTap率先试行了“离职致意金”的政策
“离职致意金”在外界引发了不小的反响 ， 但在我看来它的目的倒很明确 ， 如果员工不能确保自己足够热爱这个公司 ， 那么公司愿意出一笔钱礼送员工 。 6个月的工资是不少 ， 但一个尸位素餐的人在某个位置上待半年给公司带来的损失更大 。
但很多人都忽略的一点是 ， “离职致意金”并非一个孤立的政策 ， 而是心动今年一系列措施中的一部分（也是最引人注意的那部分） 。 与之相搭配的还有一系列的其他措施 ， 比如说“无限假期”“不签竞业协议”和“取消奖金制度” 。
外界似乎对“取消奖金制度”这一措施谈论甚少 ， 在我看来 ， 论及可能对游戏行业造成的影响 ， 这个制度比6个月的“离职致意金”要重要得多 。 在当前 ， 绝大多数游戏公司开发者的薪资模式是这样的：开发者的收入由“工资+奖金”两部分组成 ， 工资额度固定 ， 奖金的来源是其开发游戏的收入 。 简而言之 ， 游戏收入越高 ， 员工能够拿到的奖金也就越高 。
但心动取消了这一制度 ， 改为“高薪无奖金” 。 理由是“用奖金和项目分红管理团队只会让团队更加倾向于博短期爆款 ， 因此决定将员工收入与项目奖金脱钩 。 ”黄一孟承诺 ， “项目成不成的因素很多 ， 不管成不成 ， 我们都按市场最高的标准来向员工支付薪酬” 。


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