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社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险( 二 )


社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险
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二、 运用优惠政策的筹划
企业除了在用工形式上面做文章 ， 也常常会考虑运用一些税收和社保政策上的优惠条款 。 从点滴做起 ， 这对于企业节约社保来说 ， 也是行之有效的方法 。
1. 免税福利等优惠政策
运用一些免税的福利政策 ， 其实就是考虑合法地降低缴费的基数 。 一些不列入社保缴费的项目 ， 往往会被多次使用 ， 比如职工生活困难补助 ， 集体福利事业补贴 ， 计划生育补贴 ， 独生子女费等等 ， 在这些政策的使用过程中 ， 要注意的是不要过度 。 比如 ， 如果基本工资发5000 ， 其他的通过各种福利走 ， 那么显然是不合理也无法长久的 。 此外 ， 还有一些对于实习生和退休人员的政策 。 这类人群不仅不需要缴纳社保 ， 而且 ， 实习生的个税扣除上也有优惠 ， 可以先行扣除累计的基本费用 ， 因此 ， 确实是企业在用人方面可以考虑的方向 。 但是也要注意 ， 过犹不及 ， 使用这类人员比例过高 ， 可能对业务的发展产生一定的影响 。
2. 薪酬制度的设计
企业可能还会考虑薪酬制度方面的设计 。 比如对于新招的员工 ， 是按照起薪来算社保基数 ， 那么这时候 ， 用人单位可能会约定试用期工资为转正的80%；有时候会将年终奖或者年终的绩效放在第二年进行发放 ， 以起到延缓社保基数上升的目的 。 当然 ， 这样的设计不能过度 ， 直接跟员工签个协议说 ， 我们不给交社保 ， 这是没有法律效力的 。
社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险
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三、 社保问题的未来展望
【社保|多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险】对于社保的筹划 ， 一定要结合企业的业务特点 ， 过度的使用可能会带来风险 。 展望未来 ， 我们税改的趋势是宽税基、低税率和严征管 ， 现实中如何保障员工的利益 ， 又控制好企业的成本 ， 确实是一个挺难的话题 。 这一方面需要的是企业自身的竞争力 ， 另一方面也需要外部持续的改革吧 。


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