社保 多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险( 二 )
2. 薪酬制度的设计
企业可能还会考虑薪酬制度方面的设计 。 比如对于新招的员工 ， 是按照起薪来算社保基数 ， 那么这时候 ， 用人单位可能会约定试用期工资为转正的80%；有时候会将年终奖或者年终的绩效放在第二年进行发放 ， 以起到延缓社保基数上升的目的 。 当然 ， 这样的设计不能过度 ， 直接跟员工签个协议说 ， 我们不给交社保 ， 这是没有法律效力的 。
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三、 社保问题的未来展望
【社保 多地发布通告！社保入税真的来了？说说企业社保筹划的现状与风险】对于社保的筹划 ， 一定要结合企业的业务特点 ， 过度的使用可能会带来风险 。 展望未来 ， 我们税改的趋势是宽税基、低税率和严征管 ， 现实中如何保障员工的利益 ， 又控制好企业的成本 ， 确实是一个挺难的话题 。 这一方面需要的是企业自身的竞争力 ， 另一方面也需要外部持续的改革吧 。
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