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中国经济网|电子劳动合同来了 足不出户也能签约

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日前 ， 北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》） ， 这标志着延续多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代 。 专家认为 ， 这项重要的制度创新 ， 将在全国起到示范引领作用 。
“这是为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设与发展 ， 打造市场化法治化营商环境、推动便民利企的一个重要举措 。 ”北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍 。
据了解 ， 电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力 。 今年初 ， 为做好抗击疫情工作 ， 助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作 ， 北京市人力资源和社会保障局推行劳动合同电子化管理 ， 鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同 。 经审批 ， 电子劳动合同的法律效力获得人力资源和社会保障部认可 。 电子劳动合同本质上也是书面劳动合同,与纸质劳动合同相比,只是签订方式采取了电子化形式 ， 通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改 。 根据相关规定 ， 可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力 。
据了解 ， 推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效 ， 提高人力资源管理效率 。 随着北京自贸区总体方案正式公布 ， 推进电子劳动合同也有利于促进北京自贸区发展数字经济新业态、新模式 ， 推动人力资源服务行业转型升级 。 同时 ， 电子劳动合同应用将由人力社保领域逐步拓展延伸 。
【中国经济网|电子劳动合同来了 足不出户也能签约】北京市将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源社会保障领域内共享与应用 ， 逐步推广至全市政务服务、司法与行政执法领域 ， 并逐渐拓展至京津冀劳动关系协同领域 。
采访人员了解到 ， 在电子劳动合同管理上 ， 北京市将体现落实“放管服”改革要求 ， 采取相关标准 ， 明确相关条件和资质 ， 加强事后监管 ， 优化服务 ， 强化行业自律 。 实行电子劳动合同的用人单位将纳入劳动合同统计报表调查范围 ， 通过调研、培训等多种灵活方式 ， 及时掌握相关情况 ， 寓管理于服务 。 同时 ， 积极发挥行业组织作用 ， 通过组建诚信联盟等方式 ， 督促和引导第三方签署服务机构切实履行诚信义务 ， 推动行业健康发展 。
下一步 ， 北京市人力资源和社会保障局将按照市场化运作、政府指导服务的原则 ， 探索运用互联网、区块链等新技术手段 ， 形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式 ， 推进电子劳动合同在政务服务事项中全面应用 ， 并逐步提升场景运用规模 。


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