手机定位|以手机定位方式统计考勤？这种新方式效力如何？( 二 )
二、在对劳动者是否旷工进行认定时 ， 应结合双方证据的证明力大小认定案件事实 。
考虑到用人单位判定劳动者旷工时会对劳动者作出扣发工资（减少劳动报酬）、解除劳动关系等不同处理 ， 故应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 ， 由用人单位对此承担举证责任 ， 但在事实认定方面应据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定 ， 对本证及反证适用不同的证明标准 。 结合本案：
1.从本证的角度 ， 即公司所提出的证据能否使法官确信杨某存有旷工情形 ， 此时涉及到对电子考勤证据的采信与否 。 曾有观点认为 ， 考勤数据为用人单位所掌控、电子数据易篡改 ， 故对用人单位提交的、未经劳动者书面签字确认的电子考勤数据一概不予认可 。 对此 ， 笔者认为不妥 。 于无纸化办公日渐普及的大趋势下 ， 电子数据证据势必在劳动争议案件中大量涌现 ， 对于电子数据证据 ， 不应以其“电子”形式为“原罪”而排除其证明力 ， 而应从该数据的生成、存储、传输、提取是否可靠的角度对其真实性加以判定 。 具体判定方式可详见2019年修订的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条之规定 。
2.从反证的角度 ， 即杨某所提举的证据能否动摇法官所形成的关于其“旷工”的内心确认 。 通常 ， 劳动者可能提举的反证有如下三类：第一 ， 既往考勤记录中的缺勤情况及工资正常发放情况 ， 用以证明用人单位并未严格适用考勤制度或用人单位并未对其作出考勤要求；第二 ， 提报考勤软件故障的电子邮件等证据 ， 用以证明未能打卡归责于软件故障；第三 ， 沟通记录等证据 ， 用以证明其在“旷工日”实际提供了劳动或已履行请假手续 。 对于上述反证 ， 需要法官纵观全案证据 ， 从证据本身的关联性等方面结合日常经验法则进行判定 。
综上 ， 在审理涉“移动考勤”类劳动争议纠纷案件时 ， 应依法对电子数据类证据进行审查并结合双方证据情况对案件事实予以认定 。
法条链接：
法条链接：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条：
人民法院对于电子数据的真实性 ， 应当结合下列因素综合判断：
（一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠；
（二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态 ， 或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响；
（三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段；
（四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取 ， 保存、传输、提取的方法是否可靠；
（五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储；
（六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当；
（七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素 。
人民法院认为有必要的 ， 可以通过鉴定或者勘验等方法 ， 审查判断电子数据的真实性 。
【手机定位|以手机定位方式统计考勤？这种新方式效力如何？】
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