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青年|离职两个月，半夜经常被前同事的电话吵醒求助，这样的忙要帮吗？


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如果在马路上被人骚扰 ， 你可以给他一耳光 ， 然后大喊流氓 ， 引来围观群众攻击他 ， 或者报警处理 ， 总之方法很多样 。 可如果是在职场上被骚扰呢？又该怎么办？
青年|离职两个月，半夜经常被前同事的电话吵醒求助，这样的忙要帮吗？
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01 离职一个月 ， 还被前同事频繁“骚扰”
朋友叫小董 ， 两个月之前 ， 她因为一些原因从工作了很久的公司离职了 。 没想到离职以后 ， 同事还是频繁地骚扰她 ， 这甚至严重影响了她的工作和学习 。
顶替小董工作岗位的同事经常给她打电话 ， 问得无非是一些鸡毛蒜皮 ， 却又和小董之前工作岗位相关的问题 ， 比如资料怎么做 ， 问题该怎样处理 ， 或者客户该怎样沟通之类的 。 有时候小董明白表示了自己很忙碌 ， 但同事的电话还是一个接一个地打 ， 丝毫不会收敛 。
小董说 ， 有一天我在加班 ， 部门所有人都在 ， 她的电话却打个不停 ， 还害我被领导批评了一顿 。 还有一次 ， 凌晨一点多 ， 我身体不舒服睡得早 ， 进入梦乡的我却硬是被她问工作的电话吵醒 ， 再也没睡着 。 我明明已经离职两个多月了 ， 她这样做 ， 弄得好像我还在公司一样 。
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小董很苦恼 ， 自己被前同事的夺命连环电话折腾得心烦意乱 ， 已经影响到工作和生活 ， 但是碍于面子上的情分 ， 又不好直接撕破脸拒绝 ， 导致自己现在陷入了进退两难的境地 。 到底该怎么办呢？
小董的遭遇我很同情 ， 但结合她之前总做老好人的情况 ， 我又气愤于她的不争气 。 在职场中 ， 哪有那么多的同事情分呢？更多的是人走茶凉罢了 。 别看现在前同事天天给小董打电话 ， 当她不再需要小董时 ， 小董绝对连她的面都见不上 。
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02 帮忙是情分 ， 不帮是本分
同事共处很久一般都会有感情 ， 别人提出请求时 ， 帮帮忙也无可厚非 。 但我们也应该清楚 ， 离职后帮忙是情分 ， 不帮是本分 ， 决不能因为帮助别人做事情而影响到自己的工作和生活 。 如果你不知道该怎样区分帮和不帮的界限 ， 这些情景可以帮助你做选择：
第一 ， 没有在交接文档中提及的基础细节内容 ， 可以帮 。
小董抱怨的时候我问她 ， 之前你负责的所有项目中的细节问题 ， 是否在交接的时候和与你对接的人沟通好了呢？如果有进行沟通 ， 是否有用文档的形式记录那些被提到的细节内容呢？
小董很茫然地回答 ， 还需要做这些事情吗？当时自己急着离开公司 ， 忽视了这些问题 ， 那又该怎么办呢？
想要离职以后不被打扰的朋友一定要注意 ， 自己负责的工作 ， 在离职交接时一定要详细地交代清楚 。 尤其是那些基础的细节内容 ， 能以文档的形式呈现更好 。 如果自己没有做到这一步 ， 那么离职后的同事求助到你 ， 应该尽可能帮忙 。
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第二 ， 曾经负责的紧急、重要且实在难以解决的问题 ， 可以帮 。
安琪拉此前在公司接手了一个很大的项目 ， 项目中有很多细节问题是单独和安琪拉进行沟通的 ， 就连和她同组的同事都不是很清楚具体该怎么做 。 后来该项目的负责人换了人 ， 而新领导对安琪拉动手动脚 ， 她一气之下就提了辞职 。 基于对新领导的愤怒 ， 那些单独和客户沟通的细节通通都没有告诉领导 ， 这就让领导开展工作时十分艰难 。
后来 ， 公司将安琪拉原来的同事提起来负责这一项目 ， 同事向安琪拉求助 ， 安琪拉事无巨细地全都告诉了前同事 ， 最后项目成功谈妥了 。


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