保险|员工与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，员工：不给2N赔偿不离职 |开除|2n|

在职场中如果讲话太直的话很有可能给自己带来不必要的麻烦，甚至会被辞退。有时候即便领导是错的，面临分歧的时候也不能跟领导直接吵起来。有位网友因为工作设计问题跟领导吵了一架，吵赢后直接被开除了。事情具体发生了什么呢？

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原来这位网友的公司突然来了个转岗的领导，对设计不是很在行。网友的设计方案跟领导的想法有很大的出入，彼此都不愿意退让，因而产生了矛盾。网友觉得领导不懂设计，自己本着负责的态度不想对此退让。后来俩人还经常在微信上发生争执，结果网友赢了领导，但是却丢了工作且没有赔偿。领导还在离职证明上说他不听指挥，态度不好这样的话。

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网友看到这样的辞退证明瞬间火冒三丈，要求2N赔偿，不然自己就不走。因为公司辞退自己需要给n+1的赔偿，而且辞退证明上的话对网友有害，如果去申请劳动仲裁的话还要给出赔偿，两者加一起就是2n的赔偿。

【保险|员工与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，员工：不给2N赔偿不离职】

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对此网友们是怎么看的呢？有的网友觉得这种事情很寻常，领导给出这样的辞退证明是非法辞退，且拒不赔偿，楼主完全可以去告他然后拿赔偿。有的网友跟我们分享了她同样的经历，也是跟领导吵赢了最后被劝退。临走前领导还嘲讽自己吵赢了又怎样。

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还有网友觉得可以去找更高一级的领导，毕竟吵个架还不至于把楼主给辞退。还有的网友觉得即使楼主吵赢了又如何？又不多给奖金，干嘛要那么较劲呢。再说了领导也有自己看问题的角度，并不一定自己的就是完美的。

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小编觉得楼主对待工作认真负责的态度值得表扬，毕竟出发点是好的。但是这种解决问题的方式方法不太可取，其实完全可以先虚心听取一下领导的观点，如果自己觉得有更好的看法，可以好好的把自己的建议说给领导听，领导未必会固执己见。只要领导认同你的更好的观点，他最后也会采取你的建议的。而楼主却选择以争吵的方式解决问题，吵赢了却丢了工作还毁了和气，实在得不偿失。
对此大家是怎么看的呢？

保险|员工与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，员工：不给2N赔偿不离职

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