公司效益良好,老板却喊话:允许员工自愿申请降薪

每经编辑 赵云    
当公司收益良好 , 老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议 , 截图对话显示 , “今年公司效益良好 , 利润有较大增长 。 公司决定 , 允许员工自愿申请每月降低待遇的10%” 。
公司效益良好,老板却喊话:允许员工自愿申请降薪
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据红星新闻了解 , 该公司为“广州多益网络股份有限公司” , 群中发言者正是其创始人徐波 。 该截图群对话的员工已离职 。 另有多名该公司员工透露 , “自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试 , 类似测试在公司每年都会发生 。
【公司效益良好,老板却喊话:允许员工自愿申请降薪】11月6日 , 红星新闻采访人员联系广州多益网络股份有限公司 , 对方表示“公关部会处理此事” , 随后采访人员又致电了该公司人力部门 , 并告知采访事由 , 对方随即挂断电话 。 截至发稿前 , 多益网络并未对此事作出回应 。
截图员工已离职
在职员工称这属于公司“忠诚度测试”
据网传截图所示 , 公司负责人说降薪的意思是:每月待遇今年年度调整不提高 , 年度调整结束后 , 明年每月待遇降低10% , 且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪” 。
11月6日 , 截图员工在知乎上现身说法 , 表明图是自己截的 , 但却不是自己上传到网上的 。 目前 , 该员工已离职 , 并晒出解除劳动合同证明 , 表示没想到会引发这么大的关注 , 自己“有点焦虑” 。
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当事员工的离职证明
该员工还原了当日的事发经过 , 11月3日 , 他截图后 , 随即收到公司创始人徐波的问话 , 承认自己截图后 , 人事在当天就开出了解除劳动合同证明 。 该员工调侃自己“光速离职” 。
事后 , 该员工才知道系统自带盲水印 , 截图能显示其工号 。 但他表示 , 自己是主动离职 , 没有受到公司胁迫 。
该员工指出 , “自愿降薪操作” , 更像是“钓鱼” , 是老板希望用完全信任他的人 。 但自己并不认可这种操作 , “徐总的三观与我不符 , 所以才提出离职” 。
另有在职员工向红星新闻采访人员透露 , “截图事件”爆发后 , 徐波仍在大群里评判、吐槽该员工 , 同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职” 。 该在职员工还表示 , 目前公司内部多达93%的人选择降薪 , 不清楚7%的人会不会受到波及 。
这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜 。 去年 , 同样引发热议的 , 是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包 , 金额从100元到500元不等 。 这件事的结果 , 是徐波在年会上宣布 , 红包全部拒收 , 并且给予员工十倍返还 。
这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试” , 目的在于“测试忠诚度” , “排除异己” 。
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受访员工提供的徐波在群内讲话
内部测试也由来已久 。 一位近期离职的员工小吴告诉红星新闻采访人员 , 该类测试算是公司内部另类的“企业文化” , 基本每年都会有 。 此外还会有不定时的投票 , “答错者”会受到不同程度的“惩罚” , 轻则检讨 , 重则离职 。
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去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
2年前冲击港股上市无果
因旗下主力游戏已与网易打了5年官司
值得注意的是 , 多益网络并不是一家小公司 , 而是盈利丰厚、在游戏行业颇有地位的明星公司 。
2018年 , 由于港股新政策 , 不少企业纷纷奔赴港股上市 。 对于当时在A股上市艰难的游戏企业来说 , 港股可谓一扇新的通往资本市场的大门 。
启信宝显示 , 多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司 , 成立于2006年 , 法定代表人为徐波 , 也是公司实际控制人 , 持股99.5% 。
此前多益网络还在2016年冲击过A股市场 , 但以失败告终 。
2018年6月27日 , 多益网络曾向港交所提交IPO招股书 , 但到了2019年年初 , 有媒体注意到其IPO进度已经失效 。
公司此前披露的招股书显示 , 2015年、2016年及2017年收入分别为16.29亿元、15.52亿元及19.34亿元 , 毛利率均保持在98%以上;净利润分别为10.39亿元、8.41亿元及10.07亿元 。
从业绩情况来看 , 多益网络的盈利情况当时在同行中也算不错 。 不过 , 仔细查看发现 , 公司营收构成中对单款游戏的依赖度非常大 , 也即《神武》IP系列 , 资料显示 , 2015年、2016年和2017年《神武》端游系列的收入为7.49亿元、7.29亿元及7.74亿元 , 分别占同期收入的46%、47%和40%;此外 , 《神武》手游收入为7.6亿元、6.99亿元及9.80亿元 , 分别占同期收入的46.7%、45%和50.7% 。


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