百亿富豪发文鼓励员工自降薪资“以测忠诚”( 二 )
我想起一个笑话 。一家西方研究机构在美国、英国和德国随机访问了一些打工人 ， 问他们有没有在5年内创业的打算 。结果 ， 只有不到1%的受访者表示有此打算 ， 而绝大多数打工人都觉得好好的打工人不做反而去创业简直就有病 。这家研究机构后来来到中国 ， 他们原本以为中国打工人的创业意愿可能会更小 ， 没想到的是 ， 中国受访者有意在5年内创业的竟超过60% 。这让这群老外感觉非常的震惊 ， 回去以后还写了一篇警惕中国创新力量的文章 。这个笑话是某位董事长在酒桌上吹牛逼时讲的 ， 听得人哄堂大笑 。这当然是个笑话 ， 万恶的资本主义制度下的人民 ， 竟然比我们更安于打工人的生活 。但这则笑话的背后 ， 并非中国创新力量的崛起 ， 而是中国打工人残酷的生活和就业环境 ， 以及他们极具中国特色的反抗方式 。在中国职场非常普遍的诸如打骂员工、任意对员工降薪降职、各种理由罚款、任意辞退等等 ， 在欧美一些发达国家看来是匪夷所思的 。因为这些国家所建立起来的相比中国更加完善百十倍的劳动者权益保障机制 ， 相比中国 ， 这些机制最大的作用不是法律条文的完善 ， 而是保证法律关于劳动者权益的规定可以被每个企业更好地执行 。比如工会制度 ， 比如更加强硬的劳动者集体诉讼制度等等 。对中国的打工人而言 ， 我们需要的是一个能够替打工人说话、为打工人争取权益的得力机构 ， 而不是一个高高在上的充当裁判的仲裁机构 ， 更不是门槛高、花费大、耗时长的诉讼方式 。正因为我们没有这些 ， 所以我们只有忍受那些让人觉得不可思议的不公平对待 。正因为缺乏这些 ， 当我们不满企业对我们的欺凌时 ， 势单力薄的我们只能采取类似儿媳妇熬成婆的方式 ， 期望通过创业得以改变 。在职场 ， 有一句名言曾非常流行——在站着走路做个人前 ， 要学会摇着尾巴做条狗 。人何必成狗？欢迎关注本人微公信众号：刀客的刀（ＩＤ：ｙａｏｑｉ１２３６５４） 。 看热点时评、奇闻趣谈、小说连载 。
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