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降薪|用“自愿降薪”测试忠诚度？别用老板意愿绑架“打工人”

【降薪|用“自愿降薪”测试忠诚度？别用老板意愿绑架“打工人”】降薪|用“自愿降薪”测试忠诚度？别用老板意愿绑架“打工人”
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近日 ， 网上流传广州多益网络离职员工发布的聊天截图引发热议 。截图显示 ， “今年公司效益良好 ， 利润有较大增长 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇10%” 。11月7日 ， 多益网络对此事发布说明公告 ， 称自愿降薪是员工合理合法的权力 ， 老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动 ， 内心普遍真实高兴满意 。
这家公司名“多益” ， 每一个打工人 ， 自然也都希望工资多多益善 。无论是老员工 ， 还是企业高管 ， 勤勤恳恳 ， 甚至加班加点 ， 无非为了多一些报酬 。现实生活中 ， 自愿降薪也不能说没有 ， 比如有的企业生产经营陷入困难境地 ， 为了共渡过难关 ， 员工主动要求降薪 ， 体现出对企业的高度认同和忠诚 。这是真正的自愿 。当一个经营良好、效益有较大增长的企业 ， 不是给员工涨工资 ， 而是宣布同意员工“自愿降薪”的申请 ， 事出反常 ， 不能不引发公众怀疑 。
无论涉事企业做出何种解释 ， 都难以打消公众的疑虑 。这些年来 ， 有些企业总以某些硬杠杠或者软暴力 ， 绑架打工人的真实意愿 。在那些员工自己打自己耳光、脱光跪行、吃辣椒等等奇葩事件中 ， 总能见到“自愿”这两个字 ， 也总能听到“涉事员工普遍精神状态良好、高兴乐意”的描述 。
企业给强迫披上“自愿”的外衣 ， 打的是“忠诚度测试”牌 。即便企业抓住员工怕丢饭碗的心理 ， 完成整个所谓的忠诚度测试 ， “老员工和高管100%申请参加” ， 也只是表面现象 。这种近乎欺凌的测试测不出忠诚 ， 形不成良好的团队文化 ， 更无法统一员工的真实想法 。虽然人在屋檐下不得不低头 ， 但企业敢使坏 ， 员工自然不会乖；企业玩阴的 ， 员工自然不会来真的 。以此为乐的企业负责人 ， 除了满足自己一点“玩弄别人与股掌之间”的廉价快感 ， 体验一把“凌驾于下属之上”的控制欲望 ， 实在不会赢得真正的认同和尊重 。遑论此举还涉嫌违法劳动法 。
企业文化、管理模式等都是企业核心竞争力的重要组成部分 ， 需要像推出新产品和服务一样创新 。可再创新也不能忽视基本的人性 ， 也不能违背市场的基本逻辑 ， 别拿老板的意愿绑架员工的“自愿” 。


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