江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

调整|大变革时代！券商行业涌现高管变动潮，发生了什么？( 四 )


在业内看来 ， 增设首席科学家也是券商加码金融科技投入、力推财富管理转型的重要动作 。 券商人士分析 ， 扩充资本实力的券商将有望为传统业务转型、提升科技金融服务能力提供充足的现金流 。 金融科技战略加码布局也成为行业共识 。
据广发证券首席信息官辛治运此前介绍 ， 科技金融战略是广发五年战略规划明确的五大战略方向之一 ， 其发展愿景是以科技创新引领金融业务革新 ， 持续提升运营效率和组织活力 ， 提升各项现有业务的市场竞争力 ， 同时 ， 加大科技研发投入 ， 多渠道获取技术资源 ， 保持公司信息技术水平领先及各部门信息化程度领先 。
曾在某大型券商负责新三板业务的相关人士表示 ， 高管变动也能看到公司对不同业务的战略定位 。 “比如前两年新三板市场发展不好 ， 有的券商会裁撤全部业务条线 ， 高管被调岗或离任 ， 也有的券商继续留存业务条线 ， 保留原有的人员配置 。 现在新三板发展受政策利好推动 ， 部门架构再度重新调整 ， 原有留守该业务部门和高管就会抓住机会扩充部门 ， 重新发挥优势 。 ”
高管换帅影响基层展业挑战之下更有业务新机遇
中国基金报采访人员 李迪
高管团队的变动 ， 无疑是组织结构的一场动荡 。 证券行业的高管频频换帅 ， 也使得部分业内人士产生担忧 。 但一分为二地看 ， 换帅虽然对公司治理及基层管理带来一定挑战 ， 但也会为券商带来新思路和新资源 ， 甚至为公司提供业务突破口 。
换帅或带来基层管理挑战完善制度或是良方
“新官上任三把火” ， 这句话放到证券行业也不例外 。 新的高管上任后 ， 往往会对业务模式、公司战略做出适当调整 ， 这些调整又会以直接或间接的方式一定程度上影响到基层员工 。
一位负责投行业务的券商人士表示 ， “不少中小券商的生存压力逐渐增大 ， 业务条线和公司战略常常会随着环境而发生调整 ， 新上任的高管或者负责人需要在平台上尽快展现业务能力 。 ”由此 ， 基层员工难免会感到不适应 ， 并产生一定的负面情绪 。
此外 ， 近期发生的多起高管变动中 ， 不少是由于个人原因及业务调整 。 但也有部分高管变动源自公司内部管理层的较大变化 ， 包括业务收缩、内控失序、内部权力架构调整等 ， 由此产生的管理层调整无疑直接影响一线业务的具体开展 。
近日 ， 华南一中型券商便经历了一场大型人事变动 ， 董事长与总裁双双退任 。 此前 ， 这家券商四位高管集体被罢免一事还一度引发行业热议 。 曾有该证券内部员工透露 ， 该家券商的管理层架构变动频繁 ， 一线员工离职率非常高 ， 很多有经验的业务骨干都纷纷寻找外部机会 ， 离开公司 。 “公司新任管理层需要尽快扭转当前的局面 ， 目前重组业务、恢复士气的难度非常大 ， 这对新上任者来说就是巨大考验” ， 上述人士如是说 。
值得注意的是 ， 行业增速竞争更加激烈 ， 经营转型压力增强 ， 即使不存在高管变动 ， 部分券商从业者对未来也很焦虑 ， 完善治理理念和激励制度或是留住员工的良方 。
一位曾在某区域小型券商任部门负责人的相关人士也透露 ， 公司治理理念对人才的影响较大 。 “受股东关系影响 ， 原来的东家有着明显的家族企业特点 ， 管理层任职非常随意 ， 也没有职业管理人团队理念 ， 业务违规操作较多 ， 不仅是高管变动频繁 ， 一线人员也很难长期留下 。 ”
有业内人士表示 ， “一般来说 ， 大券商的激励制度更加合理 ， 薪酬起点也更高 ， 加上股东和总部会提供更多的资源支持和业务机会 ， 头部效应会越来越明显 。 ”
监管人才引进助力合规管理“老将”加盟带来业务新机会
高管换帅无疑会增加基层员工流动加速的风险 ， 但也有业内人士指出 ， 对于券商换帅要一分为二来看 ， 要看到其对公司带来的包括业务、团结度等方面的影响 ， 但也要看到换帅带来的种种益处 。


推荐阅读


上一篇：机构|中国债券资产大受欢迎，全球最大中国纯国债ETF来了！

下一篇：农银汇|太疯狂！2020基金又炸了，9只年内收益已超100%！最牛狂赚120%，果然“炒股不如买基金”！