确实违反唯品会的规章制度，获赔18万元
唯品会（中国）有限公司与员工吴某某劳动争议二审日前宣判 ， 广州市中级人民终审维持原判 ， 唯品会需向吴某某支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元 。
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【确实违反唯品会的规章制度，获赔18万元】天眼查App显示 ， 2019年10月、2020年2月20日吴某某二次收受供应商网购快递送的4杯咖啡供小组成员喝 ， 同时还私下向供应商购买口罩两盒 ， 2019年1月至2020年4月期间 ， 吴某某将本人绑定公司OA的内购外借给唯品会供应商 ， 用于购买唯品会给公司员工的内部高折扣福利商品 ， 唯品会认为吴某某上述行为违反公司规章制度 ， 解除与吴某某劳动合同关系 。
吴某某辩称自己在不知情下接受过一次星巴克下午茶 ， 共3杯 ， 价值为112元 ， 没有超过公司规定礼物价值高于200元 ， 无需立即交给公司资产保护部门 。 吴某某已就口罩支付相应对价 ， 该行为属于吴某某和他人的私人来往 ， 是正常的商业往来 ， 与唯品会无关系 ， 此外将自有花海仓账户出借给他人 ， 不违反唯品会的上述规定 ， 因为花海仓APP是唯品会的对公众开放的购物APP ， 唯品会外部人员均可注册并浏览商品信息 。
一审认定吴某某饮用客户送来的咖啡、代购买口罩、为他人购买内部员工专属打折商品等行为 ， 确实违反唯品会的规章制度 ， 亦存有不妥 ， 但并未达到严重之程度 ， 不符合唯品会的《员工行为奖惩办法》相关规定 ， 唯品会以此解除与吴某某劳动关系 ， 属过度行使内部权之体现 ， 属于违法裁员 ， 一审判处唯品会支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金180000元 。
本文相关词条概念解析：
违反
【确实违反唯品会的规章制度，获赔18万元】与遵守相对 ， 指行为或思想意识不符合制度、规律、法律等的要求 。 现比喻人或事物不正当或错误 。 违反一般为中性词 ， 是人们依照相关依据所作的判断 。 夫攻子贡之短 ， 可言赐不好道德而货殖焉 ， 何必立不受命 ， 与前言‘富贵在天’相违反也 。 ”清平步青《霞外攟屑·论文·宋文冗长》：“又采文忠此书 ， 前后仅隔八纸 ， 自相违反 ， 殆随笔采掇 ， 不一加审正者矣 。 ”洪深《电影戏剧表演术》第三章二：“这是自然的次序；违反这个动作的次序 ， 便显得是难看的 。
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