求职|面试官：你为什么从上一家公司离职？小伙更换答案后，立马被录取( 二 )
不管是主动离职还是被动离职 ， 作为用人单位 ， 考察一个人的人品永远都是最重要的一个步骤 。 如果在表述离职原因的过程中 ， 一味地阐述在自己之前的工作中 ， 领导和同事有多失职 ， 那就会体现出你的人际关系处理得并不好 。
如此一来 ， 用人单位录用你的概率就会降低 。 因为企业属于集体工作的地方 ， 不仅需要每个人的个人能力 ， 也需要集体合作 。 如果你不能处理好自己的人际关系 ， 自然也很难在工作中与他人协作共赢 。
第三 ， 是否具有抗压能力 。
每个公司、每个岗位都必然要承担一定的压力 ， 不管这种压力是什么 ， 都需要相应的承受能力 。 有的人会因为一点小挫折就放弃工作 ， 有的人则能顶住压力更好完成工作 。 对于面试官来说 ， 如果知道你之前离职是因为顶不住压力 ， 那就很难做好接下来的工作 ， 拒绝录用也是理所当然的 。
03 3个原则让你轻松过关想要在离职原因这个问题上给自己加分 ， 想要得到面试公司的认可 ， 为面试的成功增添不少概率 ， 说到底 ， 无非是要记住以下这三点原则 。 掌握好这些原则 ， 就能让你轻松过关 ， 成功应聘 。
第一 ， 表达自己与原公司有价值观差距 。
很多时候 ， 面试官都对于自己的公司抱有一定的自负心理 ， 通常都会觉得自己的公司更好 。 在与面试官交谈的时候 ， 应该尽可能与前公司划清界限 ， 这样一来 ， 既能拉近与面试公司的距离 ， 又能合理地解释为什么会从原公司离职 。
说与原公司有价值观差距 ， 并不是说原公司不好 ， 只是说明你与原公司的发展方向不一致 ， 而对现在面试的公司更加心仪 。 如此一来 ， 面试官也会觉得你是他们这边的人 ， 自然会为你的面试加分 。
第二 ， 体现对自己职业的规划性和上进心 。
现在的公司很看重员工的个人规划 ， 因为虽然每个人都有不同的工作经验 ， 但是一味吃老本总会被时代所淘汰 。 公司需要发展 ， 前提是员工也都谋求发展而不是吃死工资 ， 混日子等退休 。
对于面试官来说 ， 如果应聘者有上进心 ， 就会更加愿意去学习 。 其实 ， 每个人都有发展空间 ， 个人发展空间越大 ， 就说明能为公司带来的价值越高 。 因此在回答离职问题时 ， 应该尽可能地表达自己的上进心 。
第三 ， 少说负面评论 ， 多说过去收获 。
从前任公司离职或多或少都会有一定的不满 ， 但在面试中 ， 切忌说负面的信息 ， 因为这会给面试官一种没有自知之明的印象 。 他们会觉得你会挑原公司的毛病 ， 就未必不会挑现任公司的毛病 ， 这样一来 ， 他们会考虑你是不是也会很容易离职 。
因此在面对这个问题时 ， 多说自己的收获 ， 少说负面的东西 ， 才能体现你是一个积极向上 ， 知道进取的人 ， 而不是只会一味抱怨 ， 挑别人毛病的人 。
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