员工|员工离职协议未履行企业应支付补偿金？( 二 )
关于员工离职协议 ， 单位可否以民法典533条解除？
如果法院认定员工离职协议中100万元 ， 单位没有支付 ， 也就是员工离职协议没有履行 ， 单位可否以民法典五百三十三条规定“合同成立后 ， 合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化 ， 继续履行合同对于当事人一方明显不公平的 ， 受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的 ， 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同” 。 在本案中 ， 双方签署员工离职补偿协议后 ， 因单位挽留 ， 员工同意留下使得双方签署离职协议的基础条件不再存在 ， 在这样的条件下 ， 继续履行合同对单位一方明显不公平 ， 单位在与劳动者协商不成的前提下 ， 可以解除合同 。 另一种观点认为 ， 劳动者与单位签署的员工离职协议 ， 属于劳动法领域的 ， 不必然使用前述规定 。
作者：■曲海波张定
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