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中青评论微信公号|录用比61:1，公考面临怎样的挑战( 二 )


解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题 ， 无疑是考录体系必须面对的挑战 。 为此 ， 有关部门要进一步研究规范基层单位面试规则 ， 创新面试方式 ， 推进面试专业机构建设 ， 同时要加大监督检查和责任追究力度 。 要进一步深化申论和面试主观题型的研究 ， 深化和细化有关要素测评标准 ， 不断提高测评答案标准的科学化水平 。 要加强考官和阅卷人员的培训 ， 提升评判、阅卷的能力和水平 。
伴随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧 ， 公务员考前培训的规模、范围和影响也在不断扩大 ， 越来越多的考生选择参加各类公务员考前培训项目 。 多年来 ， 公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用 ， 同时也存在一些值得关注的问题 。 比如 ， 有些培训偏离公考大纲要求 ， 不着眼于提高考生的能力素质 ， 而一味传授考试套路和所谓“技巧”；有的利用资本力量 ， 过度宣传营销 ， 而忽视研发和教学质量；有些师资能力明显不足 ， 临时培训上岗 ， 靠“背台词”的方式组织教学等 。
【中青评论微信公号|录用比61:1，公考面临怎样的挑战】公考培训作为一种市场化的成人考试培训 ， 有较强的市场需求支撑 ， 有其存在的合理性 。 但公考培训作为对未来公务员的培训 ， 也有其特殊性 ， 应作为高素质公务员队伍建设的一个组成部分 ， 受到必要的引导和规范 。 对此 ， 有关部门要引导培训机构加强对考生能力素养与价值观念的培训 ， 而非一味传授答题技巧 。 与此同时 ， 培训机构也要克制过度宣传营销的冲动 ， 坚持质量优先 ， 为提升青年就业能力和高素质干部队伍建设贡献力量 。


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