上市公司质量|泰嘉股份谢映波：人才激励要与发展战略目标相匹配( 二 )
时代商学院：你觉得上市公司分红的意义和作用主要是什么？分红与高质量发展的关系是什么？如何处理分红与留存的关系？
谢映波：首先 ， 我认为在公司正常经营条件下 ， 上市公司分红是其应该承担的社会责任 ， 也是管理层应尽的义务 ， 同时还是投资人应该享受的权利 。 泰嘉股份在上市后的三年累计现金分红2.2亿元 ， 这个数据超过了募集资金 。 这也证明泰嘉股份高度重视对股东的回报 ， 也传递公司稳健的经营实力和对未来的发展信心 。
其次 ， 现金分红是实现投资者回报的重要形式 ， 也是上市公司业绩的验金石 ， 更是上市公司投资价值的体现和应该承担的责任 。
最后 ， 在分配利润和留存利润进行再投资之间的关系处理 ， 要从上市公司本身的行业特性、经营模式和发展战略等来综合考虑 。 例如在公司战略推进的阶段 ， 将相对较大的留存收益用于再投资 ， 可以让业务得到飞速发展 ， 增强企业自身内在价值 ， 创造出更多新增价值 ， 投资者在长期也可以获得更高的收益 ， 实现投资增值 。
【上市公司质量|泰嘉股份谢映波：人才激励要与发展战略目标相匹配】时代商学院：你觉得有哪些措施可以吸引高端人才、优化人才资源？比如股权激励？
谢映波：目前市场上广泛使用的人才激励形式有很多 ， 主要包括股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权、经营者持股、员工持股计划等 。 当然 ， 不管是哪种措施来吸引高端人才和优化人才资源 ， 都要与发展战略目标相匹配 。
泰嘉股份目前正在进行股份回购 ， 此次回购股份拟用于实施股权激励或员工持股计划 ， 通过将员工利益与公司发展深度绑定 ， 来充分调动公司管理人员及核心团队的工作积极性 ， 促进公司健康长远发展 。
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董秘简介：谢映波 ， 男 ， 出生于1972年 ， 本科学历 ， 注册会计师 。 曾任湖南省坪塘监狱金盾阀门厂财务科科长、湖南省坪塘监狱狮峰水泥厂财务科科长、泰嘉科技财务部经理、泰嘉股份财务总监 。 现任本公司副总经理、董事会秘书 ， 兼任长创投资执行事务合伙人、长沙泽嘉企业管理合伙企业（有限合伙）执行事务合伙人、子公司湖南泽嘉股权投资有限公司经理 。
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