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今日女报|隐退七年，杨乐乐首曝离开原因：内卷的职场，到底有多可怕？( 二 )

今日女报|隐退七年，杨乐乐首曝离开原因：内卷的职场，到底有多可怕？
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03寻求差异化台塑创始人王永庆15岁小学毕业后 ， 用父亲借来的200元钱做本金 ， 开了一家小米店 。当时大米加工技术比较落后 ， 出售的大米里混杂着米糠、沙粒、小石头等 ， 买卖双方都是见怪不怪 。王永庆想 ， 我要是在每次卖米前 ， 都把米中的杂物拣干净 ， 人们肯定会更加喜欢我卖的米 。他这样做了 ， 结果这一做法深受顾客欢迎 。在当时 ， 其他的米店都不提供上门服务 ， 王永庆卖的米则多是送米上门 。而且 ， 他给顾客送米时 ， 并非送到就算 。他先帮人家将米倒进米缸里 。 如果米缸里还有米 ， 他就将旧米倒出来 ， 将米缸刷干净 ， 然后将新米倒进去 ， 将旧米放在上层 。 这样 ， 米就不至于因陈放过久而变质 。他这个小小的举动 ， 令不少顾客深受感动 ， 铁了心专买他的米 。就这样 ， 他的生意越来越好 。 从这家小米店起步 ， 王永庆最终成为台湾工业界的“龙头老大” 。这就是差异化 ， 指的是组织或者个人 ， 通过提供与竞争者显著不同的价值 ， 以获得竞争力 。如果个人和组织提供的价值同质化 ， 就难以分出高下 ， 获得竞争优势 。在一个公平公正的竞争环境下 ， 差异化是每一个组织和个体 ， 都必须运用的竞争策略 。对个人来说 ， 职场中没有差异化 ， 就谈不上不可替代 。如果不能提升不可替代性 ， 就很难提升个人价值 ， 立于不败之地 。04培养成长心态有一位编剧 ， 她写的新戏即将开工了 ， 于是她在微博发表了一段感动的心情 。这时 ， 有网友评论说：“没啥名气就不要拍了 ， 等有实力时再拍也不迟 。 ” 对于网友的评论 ， 这位编剧的回复是：“实力不是等出来的 ， 是一直做一直做一直做干出来的 。 ” 这就是成长心态 ， 是相对固定心态而言 ， 指的是： 具有一定持续性的心理状态 ， 认为个体的能力是可以发展的 ， 通过努力 ， 我们可以随着时间推移 ， 而变得更聪明、更优秀 。相反 ， 固定心态认为 ， 智力和才能是与生俱来的 ， 是固定不变的 。 成功不过就是要证明你的能力 ， 证明你是聪明的 。 如果失败 ， 那就是天赋不够 。生活中 ， 固定心态的人 ， 会过分重视成功 。如果已经取得了一些成功 ， 就会变得保守停留在舒适区 ， 来尽力避免失败；而如果体验到一点点失败 ， 他们就很可能会采取各种自我妨碍策略 。长远来看 ， 无法提高能力 ， 就形成失败悖论：他们避免失败的策略 ， 反而更会导致失败 。而成长心态的人 ， 则没有那么看重成功 。他们更加倾向于去注意他们所做的事情 ， 是不是他们真正喜欢做的事情 。正是因为这种内心喜欢 ， 而非为了外界评价的态度 ， 让他们能在所处领域不断精进 ， 也就更有条件成功 。这就形成了成功悖论：不那么期待成功的人 ， 反而更容易成功 。拥有成长心态的人 ， 不会轻易陷入“内卷” ， 因为他们一方面遵循成果导向 ， 用结果来指引前进的方向 。另一方面注重过程 ， 即便失败 ， 只要能学有所得 ， 就能保持屡败屡战的斗志 ， 争取每次改进一点点 。05保持好奇乔布斯17岁那年休学后 ， 把时间全部投入到感兴趣的课堂上 。当时 ， 他深深痴迷于书写 ， 认为书写有着不同于科学的历史感和艺术感 。于是常常跑去上课 ， 学习了serif 与sanserif字体 ， 以及如何在不同字母组合间变更字间距 。由于纯粹兴趣使然 ， 乔布斯也并未想到 ， 这些东西在他往后的生活中会有什么实际作用 。但10年后设计第一台Mac电脑时 ， 他发现自己曾经所学的字体派上了用场 ， 于是把这些东西都设计进了麦金塔 ， 第1台能印刷出漂亮东西的电脑就这样问世了 。这就是好奇 ， 是指：对自己不熟悉事物的运行机理 ， 有浓厚兴趣 。一个没有好奇心的人 ， 会逃避问题 ， 逃避学习 ， 轻易掉入“内卷” 。而一个有好奇心的人 ， 每一次的体验、思考都将成为未来的财富 ， 对抗“内卷”成了一件容易的事 。就像乔布斯那样 ， 痴迷于字体的时候 ， 只关心“漂不漂亮？美不美？” ， 看不到实际用途 ， 却会在十年之后 ， 也许是一辈子 ， 对他设计产品产生重大的影响 。


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