鄢洪林职场故事|“面试造火箭，入职拧螺丝”，这样的“超纲”面试，到底为了啥？( 二 )
但是 ， 这种选拔其实仅仅是为了做“排名”罢了 ， 跟你入职后的实际工作并没有本质上的联系 。
毕竟即使是大公司 ， 也有大量简单重复的工作需要有人去做 ， 而不管你面试时表现的多么突出 ， 进入公司后 ， 依旧是一个“菜鸟新人”罢了 ， 这些拧螺丝的工作不给你做 ， 又该给谁呢？
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如何才能知道自己是去拧螺丝 ， 还是去造火箭？
其实 ， 可以毫不客气的说 ， 任何人进入一家公司 ， 基本都是从拧螺丝开始做起的 。
只不过 ， 有些公司内部机会多 ， 上升通道顺畅 ， 能够为员工提供很多一展才华的平台 。
而有些公司 ， 一旦入职 ， 就真的是拧一辈子螺丝了 。
没有人愿意进入后面那种公司 ， 那到底应该如何在面试时“套出”目标岗位的真实情况呢？
我有一个小窍门 ， 那就是：问挑战 。
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我们在以前的文章中也多次跟大家强调过 ， 求职面试不是简单的“考官问 ， 我回答” ， 而是一次基于平等地位的双向沟通 。
你一定要适时的提出自己的问题 。 一个切中要点的提问 ， 在面试中往往能够带给你意想不到的加分 。
如果你发现面试官提出的面试题难度很高 ， 但是似乎与自己应聘的目标岗位不是那么匹配的时候 ， 不妨找个合适的时机向面试官询问一下这个问题：
请问 ， 假如我有幸入职贵公司 ， 在短期与长期都可能会面临哪些技术层面的挑战呢？
有些朋友在面试时 ， 会提问“请问我入职后会具体负责哪些工作？”但是往往通过这个问题无法得到一个清晰具体的答案 ， 一般对方也就是回复“您主要负责新媒体的运营”、“您主要负责数据库的维护”等等 。
而事实上 ， 当你问出这个问题时 ， 就已经在面试官心里被扣分了 ， 他会觉得你对目标岗位的了解都不清楚 ， 就来参加面试 ， 似乎有些轻率 。
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可是“问难点”就不一样了 ， 因为你问的是“我会面临什么问题” ， 对方在解答的时候 ， 也就必须考虑到他们公司的实际情况 ， 并提供一部分“工作现状”的情报给你 。
例如：如果您入职的话 ， 主要负责新媒体的运营工作 ， 而目前最大的挑战在于我们新媒体平台刚刚起步 ， 公司希望能够在今年年底的时候获得10万以上的粉丝 ， 并用来支持我们年终大促活动 。
而除了短期挑战反映出的工作现状 ， 在聊“长期挑战”时 ， 也能够让您掌握到这份工作在公司的规划中到底是什么样子 。
有了这些情报 ， 到底入职后是要有一番作为 ， 还是日复一日的拧螺丝 ， 自然也就更容易判断了 。
当然 ， 如果您问出这个问题后 ， 你未来的部门负责人都没能给出一个清晰准确的解答的话 ， 那就真的要仔细考虑考虑了 ， 因为这往往意味着这个岗位的前景在公司内部都还没有形成明确的思路 。
入职后 ， 拧一辈子螺丝的概率相当大……
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用“回归工作内容”来规避“超纲”面试带来的风险
前面说过 ， 造火箭式的面试 ， 本质是一种选拔手段 ， 这种手段自然也就一个弊端 ， 那就是可能让一些虽然适合这个岗位 ， 但是却因为额外知识不足的人错失机会 。
如果您恰好就遇到这个情况 ， 也别急着骂街……其实你依旧有翻盘的机会 。
要明白 ， 招聘的本质是替一个岗位寻找最合适的人才 ， 而非选拔出一个全国冠军 。
虽然用人单位希望选出更优秀的人 ， 但岗位匹配度永远是碾压其他一些指标的硬需求 。
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