国企|在国企招聘时，为什么学历都是985、211起步？这4点你要知道招聘|应届生|高校

【国企|在国企招聘时，为什么学历都是985、211起步？这4点你要知道】

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文/红丽说教育

随着我国的不断发展，对于教育事业的重视越来越高，近些年来，我国各个高校都在不断的进行扩招，导致现在大学毕业生就业压力越来越大，竞争也越来越激烈。

也正是因为这样，当代大学生对自己的要求也变得越来越高，毕竟要想让自己离目标更进一步，唯一的“捷径”就是不断地提升自己。
为什么当代大学生的就业压力越来越大？

1. 供需差别大

这种现象其实是当下非常普遍的一个形式，假如就业岗位增长了30%左右，但实际上大学毕业生人数却增加了120% 。
毕业生的供需差别大是近些年来被社会公认的大学生就业难的一个主要原因，据了解从2005年开始，我国的高校毕业生人数就在逐年增加。

2. 热门专业人才过剩

而近些年来，我国的工科类院校以及一些具备特色专业的专业追求综合发展，纷纷开设热门专业，这也就导致了热门专业的毕业生人数急剧增加，导致了人才过剩的情况。
所以近两年来，我们经常会看到一些专业被教育部出台减少招生甚至是停止招生的情况，就是为了缓解这类人才时常的就业压力。

3. 怕吃苦、爱面子

不知道大家有没有发现这一问题，当代大学生很多都是“眼高手低”的，对自己的认知脱离实际，很多人不愿意从基层做起，害怕吃苦、爱面子。
可事实上不管是工作中还是生活中，最基本的人际交往能力还是生存能力都是从基层锻炼中获得的，也正是因为这样，很多企业都开始不愿意接受应届大学生。

4. 用人单位选材要求高

现在应届生就业变得并不那么吃香了，在高等教育逐渐“普及”的同时，用人单位的选材要求也在逐渐的提升。
这其实就像是当下央企、国企、事业单位在选拔人才的时候，学历要求已经从原来的本科学历变成了现在985、211学历了，甚至很多单位明确表示不收三本学历的毕业生。
为什么国企招聘时，学历都是985、211起步的？一直以来国企单位都是很多同学梦寐以求的，毕竟工作稳定的同时，事业发展也是比较好的，但是这样的单位在招聘时，对学历的要求是非常高的，原因是什么呢？