不做管理者，去做一名普通员工。角色不同，分工不同，但价值不变( 二 )
合适的人 ， 总会做一些适合自己的事情
接受一些人希望自己在职场上有更优异的表现 ， 特别那些一心想要成为领导的人来说 ， 有些人的确适合 。 除了性格部分的因素 ， 最关键的原因是自己骨子里想要实现自身的价值 ， 所以相信这些人能够在管理者的角色上有更多的建树 。
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有时候面对那些比自己年龄小的管理者对自己发号施令 ， 会想起自己当初的样子 。 因为 ， 当时工作中也会面对一些比自己年长的人 。 对他们 ， 除了工作本身 ， 还会多一份对年长者的尊重 。 话说回来 ， 工作对事不对人 ， 这是职场的正常逻辑 。 自己也是三十多岁的人了 ， 但也不能倚老卖老 ， 要有自知之明 。 很多事情 ， 还是尽量少让别人对自己有一些指责 ， 毕竟被人当众批评也不是什么值得高兴的事情 。 有时候别人不说 ， 但自己也要保持足够的清醒 。 因为 ， 这种沉默的提醒会比直面的批评警告要更具杀伤力 。
很多东西 ， 想通透了 ， 就不会觉得有任何的失落
工作之余 ， 也会和一些人讨论有关于在职场中的角色问题 。 现在细想下来 ， 不管做什么样的工作 ， 不管担任什么样的职务 ， 说到底最后都是为了实现个人价值 。 只是 ， 有些人想得更多 ， 想要的更多 。
在职场上 ， 普通人的岗位占据了职场的绝大多数 。 自己打算心甘情愿做一名普通的士兵 ， 而不是做一个能够号令千军万马的将军 。 但就算做士兵 ， 也希望自己做一名合格的士兵 ， 而不是会随时会被踢出局的士兵 。 至于将军 ， 现在不会再想这样的问题 ， 也不会对曾经的过去有任何留恋 。 当初选择放下 ， 就是希望自己回归于普通员工的生活 。 所以 ， 不会贸然选择再走以前的老路 。
那些人生走过的路 ， 不要轻易退缩 ， 也不要断然否定
没有资格对任何人进行批评或者指责 ， 因为每个人的路 ， 永远都是自己负责 。 至于自己的路 ， 也应该让自己去承受一切 。 现在 ， 我也不敢贸然评价自己的选择一定对 ， 或者一定错 。 但有一点 ， 既然是自己选择的 ， 那么 ， 肯定不会轻易后悔 。 如果真的有一天后悔 ， 那也会为自己的后悔买单 。
【不做管理者，去做一名普通员工。角色不同，分工不同，但价值不变】曾经有人说：不管白猫黑猫 ， 能够抓到老鼠的就是好猫 。 但今天 ， 我想修改一下后面最后那半句 。 不管大鼠 ， 小鼠 ， 能够抓住就是本事 。
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