|领导安排你做这3件事,越拒绝,越能混好,比盲目讨好管用多了( 二 )


经过深思熟虑后 , 你能更“看懂”领导和自己 , 也就能做出更利于自己的决定 。

2、别在公众场合拒绝
无论你接到了什么任务 , 都不要在有第三者的场合说“不” , 让领导下不来台 。
你可以先应承着 , 然后找个私下沟通的机会 , 和对方谈 。
谈什么呢?
你可以询问他这么安排的目的 , 希望达到的效果是什么?
你的能力范围 , 需要哪些支撑 , 或者有哪些困难……
只要你的理由充分合理 , 大概率对方也不会太为难你(大不了换个人坑呗) 。
3、一定要主动
很多人害怕对领导说“不” , 又不甘心任人摆布 , 就干脆拖一天是一天 。

“如果我不说 , 是不是老板就忘了这事了?”
放心 , 他肯定不会忘 , 尤其当大领导问起来的时候 。
到时候 , 你就更被动了 。
职场的基本修养 , 就是不要被动等着领导来问 。
当然 , 如果是很重大的任务 , 可能需要你多次和领导沟通 。
在这个过程中 , 切忌想快刀斩乱麻 , 赶紧推回去就完了 。
多主动问问领导 , 这个安排背后的逻辑 , 以及你需要了解的关键信息 , 总不会错 。

05 写在最后领导交代了任务 , 并不代表你就要无条件全盘接受 。
就像今天说到的3种工作 , 如果遇到了 , 一定要多个心眼儿 , 多想想背后的逻辑 。
但也不是说 , 只要碰到 , 就想都不想地直接拒绝 。
关键还是要弄明白 , 对方的真实用意 。
比如说 , 领导让你接下去年3倍的生产指标 。
“您疯了吧?怎么可能?”
  • 员工 , 很可能是这个反应 。
  • 如果换成分公司经理 , 他背的指标也许是你的3倍!
  • 再换成公司领导 , 他面对的是整个市场的竞争 , 不提高指标 , 也许公司就活不下去 。
每一层都有他自己的逻辑 , 要想达到互相理解 , 顺利工作 , 就只能多花些心思沟通 , 将信息同步 。
说不定 , 老板从此就能高看你 , 重用你了 。
所以 , 你还遇到过哪些老板坑人的事呢?
当时又是怎么解决的呢?
欢迎留言 , 我们讨论区里接着聊~


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