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|领导喜欢重用的下属，越喜欢打压，现在明白这三点还不晚

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相信大家在职场中 ， 都遇到过这样的事情 ， 有些同事在工作中深受领导的喜欢 ， 但是领导却不给他们好的回报 ， 领导的这种行为让很多年轻人傻傻看不清楚;其实 ， 领导们在重用下属和给一些好机会时 ， 都是有自己标准的;聪明能力强的下属 ， 在解决困难的问题时 ， 确实是一把好手 ， 但是也少不了领导的打压 ， 领导们之所以有这种行为 ， 完全是用权之道、驭人之术 ， 领导之所以会有这样的决定 ， 肯定经过了各种利益方面的分析了;不管是领导是有自己的难处 ， 还是故意这样做的 ， 下属们只有看明白了 ， 才不会无缘无故地吃亏 。

前段时间公司里来了位新同事王忠 ， 是个刚刚毕业的大学生 ， 王忠虽然没有丰富的工作经验 ， 但是他聪明好学 ， 王忠在公司里的表现 ， 是深受领导的喜欢 ， 解决的也是很多困难的问题 ， 领导对王忠经常是一点就通 ， 让领导省了很多的麻烦;可是后来领导却发现不对劲 ， 王忠还有一种习惯就是喜欢表现自己 ， 不管是在什么场合 ， 王忠都是高调的做事 ， 没想到短短的时间 ， 公司里的大领导发现了王忠 ， 后来直属领导为了保护自己位置的稳定 ， 做出了不给转正机会的决定 ， 最后王忠也是无奈选择了离开公司 。

当领导在工作上 ， 喜欢给下属安排重要的任务时 ， 说明领导是很欣赏下属能力的 ， 但是还无法上升到重用的地步;往往那些工作能力超强的员工 ， 也是领导们最忌讳的对象 ， 要是领导肆无忌惮地培养下属 ， 只会给自己制造竞争对手;于是精明的领导们 ， 为了自己工作的顺利 ， 又会在公司里刻意打压那些能力强的下属 ， 只有那些懂得忠诚的下属 ， 才会让领导正眼相看;对于那些不分场合 ， 总是想着高调做事 ， 处处想要表现自己的下属来说 ， 只能是被领导无情地收拾;下面小编就来为大家分享 ， 领导重用能力强下属 ， 又在打压的三个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导喜欢对权利的把控
现实的职场中 ， 有些领导人员特别喜欢对权利的把控 ， 在平时工作中 ， 往往表现得都比较强势 ， 要想在这种领导手下存活下来 ， 首先要做到事情就是听话 ， 严格按照领导的要求去做事;领导对下属的要求也很简单不要有自己的想法 ， 只要对安排的事情有执行力就行了;能力强的员工 ， 正好就会成为帮助领导解决问题的人选 ， 但是领导也不会让这种下属 ， 在公司里有过多的存在感 ， 否则自己的位置就会有危险;所以说 ， 那些喜欢把控权利的领导 ， 都会一边打压下属 ， 选择一遍重用 。

二、有能无得的下属
有些下属的工作能力确实比较强 ， 再困难的事情 ， 都能够拿出合理的建议 ， 但是有些下属却容易聪明地过了头 ， 会利用自己的工作便利搞利益 ， 这种有能无得的下属 ， 肯定不会被领导提拔 ， 但是在困难的事情上 ， 还要仰仗他们;于是领导就会刻意打压;毕竟领导也会担心这种下属在自己身上搞事情;无论领导对这种下属多么欣赏 ， 也不会让其发展到不受控制的局面 ， 有时候无得的员工 ， 也会侵害公司的利益;所以说 ， 领导对有能无得的下属 ， 会选择一边打压一边重视 。

三、打压能力强下属 ， 是在防止下属的私心
【|领导喜欢重用的下属，越喜欢打压，现在明白这三点还不晚】当领导选择利用下属的能力 ， 还要打压下属的晋升机会时 ， 并不是领导突决定的事情 ， 可能是领导充分了解下属后 ， 才做出的决定;要明白在职场中对于能力强的下属来说 ， 也是可遇不可求的 ， 有这样的下属时 ， 很多领导人员肯定会珍惜 ， 但是随着事情进展 ， 那些能力强的下属 ， 心里的想法越多 ， 私下给自己搞点利益也是经常见到的 ， 为了维护公司的利益 ， 领导肯定会选择打压下属 。


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