江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

离职|职场中，这4个信号是在告诉你：你该离职了

离职|职场中，这4个信号是在告诉你：你该离职了


工作太多 ， 想辞职；被领导骂了 ， 想辞职；同事太奇葩 ， 想辞职 。 上班久了 ， 总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头 。 因为以下几种情况想辞职 ， 到底是被逼无奈还是太过矫情？
1.一不小心入错职 ， 现在很悔恨
网友“作作”：我现在就是这种状态——每天上班如上坟 ， 奉劝大家千万不要随随便便入职 ， 我就是吃了没做好功课的亏 。
去年疫情之后我离职了 ， 很长一段时间都处于失业状态 。 在焦虑与压力之下 ， 终于盼来了一份offer ， 想都没想我就入职了 ， 完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等 。 入职之后我才发现各种坑！薪资低不算 ， 第一个月薪资才发了一半 ， 美其名曰“试用期”；工作内容也都是一些基础性的文员工作 ， 与我之前的工作完全没有关系 ， 我感觉每天都在浪费时间 。
锦囊君点评：在失业的重压之下 ， 求职者降低求职标准是可以理解的 ， 但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的 。 锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法 。 可以预见的是 ， 倘若大家做出类似上述网友一样的退让 ， 往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁 ， 每天都在悔恨 。
【离职|职场中，这4个信号是在告诉你：你该离职了】建议大家在求职时设立一条底线 ， 比如：薪资低于生活水平线的offer不接；偏离职业规划的offer拒绝；公司提出条件明显违反劳动法的offer无视 。 如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资” ， 明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款 。
2.同事“表演性”人格 ， 怕了想远离
网友“ALEX”：不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目 ， 里面有位叫何旻哲的实习生备受争议 ， 说他太好强、爱表现、讨好上司……本人 ， 作为一位经历过真实职场的过来人想说的是 ， 现实中这类人太多了 ， 相处起来真的能把人逼疯 。
我就因为这类同事 ， 每天上班上得快精神抑郁了 。 领导一来 ， 开启溜须拍马模式；领导一走 ， 自动切换为“小领导”状态 ， 指挥我们一群人干这干那 ， 明明我们是同一职级 ， 也没有从属关系 ， 各自有各自的工作任务 ， 非要跳出来主导 ， 再说领导让你主导了吗？还要对我们的工作评头论足 ， 其实自己完成得也就那样 。
锦囊君点评：职场上碰到形形色色的人太正常了！用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案 ， 因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式 ， 妄图去找一份同事关系纯粹的工作 ， 很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事 ， 那时候你还是看不惯 ， 感觉难受怎么办？再跳槽吗？
3.被压榨 ， 24小时待命
网友“唯有干饭最快乐”：早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象 ， 但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人 。 入职一段时间后我发现 ， 我的工作内容远远超出了面试时所说的 ， 不仅要完成自己的工作内容 ， 还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作 。 你们经历过在即将下班的时候突然被叫住 ， 被迫接受一项当天就要完成的任务吗？我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况 ， 其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了 。
在我们公司 ， 没有真正的下班时间 ， 因为即使下了班 ， 工作群也不会消停 ， 回了家也得继续工作 。 有一次凌晨 ， 领导发了我好几条微信消息 ， 当时我在睡觉没能看到 ， 于是他开启了夺命连环call模式 ， 而我因为手机开了免打扰模式 ， 没能接到 。 第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议 ， 对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评 。 从此以后 ， 我手机再也不敢开免打扰模式了 。 再干下去 ， 我觉得我真的快抑郁了 。
锦囊君点评：前程无忧曾做过关于被领导压榨的投票调查 ， 数据结果显示 ， 在这种情况下 ， 54.%的人会继续这份工作 ， 而46%的受访者会选择离职 。 到底该不该离职 ， 要综合多方面的因素来考量 ， 毕竟冲动之下的离职 ， 往往不会有好结果 。
从你的描述来看 ， 你只说了领导给你的工作量非常大 ， 没有提到你是否享受了完成任务后的奖励 ， 如果你因此得到了升职加薪的机会 ， 并不能说自己是被压榨了 。 如果你的付出并没有得到回报 ， 而你的付出却让领导专享了功劳 ， 他就是在压榨你 ， 赶紧逃！


推荐阅读


上一篇：穿衣搭配|和领导走得太近，到底好不好？其他同事又会怎么看？

下一篇：可以摆阳台的“镇宅树”，1盆价值“1万”，养8年像盆景，值钱