乔布斯|千万别踩到与领导相处的6大雷区，否则“炸”的你节节败退( 三 ) 任正非|许诺

所以，遇到上司“发飙” ，比较妥当做法是先忍下来，不立即反驳。
为什么？

一是当时回怼心情在那一刻舒爽了，但你也成为了情绪的奴隶，事后你需要花数十倍的精力去修复你与领导的关系。除非你怼完就离职。
二是领导处于情绪激动时，实际上是一种非理性状态，此时无论你是非理性的对着干，还是理性的说理，都没有效果。

当时的忍不是怂，是一种“以退为进”的策略。
等领导气消了，恢复理性了，情绪缓和了，你再去沟通，婉转的提出上一次的误解。
那些自认为有能力，以顶撞上司为乐的人，只能说明情商很低。
反正最后吃亏的是自己，何去何从你看着办。

6 没有距离感我有个朋友阿华特别擅长社交，不管是谁他都能迅速的熟络起来，一会功夫就能聊的火热，就像许久不见的朋友。
在单位里跟同事处的都很好，特别是跟领导，处的跟哥们是的，经常跟我说领导很照顾他。
但慢慢的，最近跟我说领导只是在小事照顾他，碰到大事就不行了。
我问他什么原因，他说单位有个公派学习的机会，领导没给他给了别人。
我继续追问，他说之前跟领导聊天的时候说自己不准备在公司长干，有机会还是想出去看看。
我说你都想走了，公派学习的机会能给你吗。
跟领导没有距离，是职场大忌。
比如说阿华，哪怕他跟领导关系再好，领导考虑公派人选时也要从团队整体考量，你都不准备长干了，那这个机会就得给那些扎根公司的人了。
因此，跟领导交往要把握两个原则：

一是平时可以开些无伤大雅的玩笑，但是正式场合一定要尊重领导的权威。
二是工作外的话可以说，但是不要口无遮拦，因为可能你不经意间的一句话就影响了领导对你的评价。

7 写在最后职场中对你影响最直接、最明显的就是你的直属领导了。
遇到一位好领导是每个职场人士都梦寐以求的。
而与领导如何相处将在很大程度上影响着你的职业轨迹。
对领导既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作干得出色，又要学会主动和领导沟通交流。
虽然与不同领导有不同的相处模式，但以上6个雷区，还是希望你能避开。

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