穿衣搭配|提离职后上级挽留，到底有没有必要留下来，从这3点考虑( 二 )
这种没有耐心不是对谈的这件事没有耐心 ， 而是所有的管理者甚至于普通人对于他人在一件事上的纠结、不果断会有天然的抵触反感 ， 尤其是在职场上、离职这件事上反反复复的考量、改变主意就会让自己显得不靠谱了 ， 最后会延伸对个人品质及能力上的判断也变得不靠谱 。
所以不要轻易选择则离职 ， 一旦选择也不要轻易动摇 ， 超过一次以上的动摇反复都一定会被诶打赏标签：摇椅不定、不果断、犹豫不决、不靠谱等标签 。
综上 ， 提出离职 ， 我们就不要轻易反悔 ， 坚定地走吧 。
当然需要强调一点 ， 职场上任何时候的离职都是伤筋动骨的 ， 不仅仅离职穷三月 ， 还面临很多跳槽不理想的风险 ， 概率大风险高 ， 所以不轻易选择不轻易放弃 ， 不到不得以不要随便离职 ， 但是一旦提出离职就不要再回头 。
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