招聘|工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情职场故事

【招聘|工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情】

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工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情
推荐语：众所周知，自我国改革开放以来，各地开始出现了大量的工厂，而这些工厂也为广大的农民工群体提供了就业保障。
要知道，在大量工厂没出现之前，很多农村地区的人都是以种田为生，收入很低。而工厂的出现无疑给大家的生活带来了翻天覆地的变化，毕竟在工厂上班收入方面可比种田高多了。

然而，随着时代的变迁，人们的思想观念也发生了巨大转变。最为关键的是，互联网时代的到来也孵化出了众多新兴产业，比如快递、外卖、网约车、主播、电商等等，可供人们就业的新岗位数不胜数。
在这样的背景之下，即便在工厂上班月工资超过5000元，也有越来越多的人都不愿意再去工厂打工了，为此很多地区的工厂出现了严重的招工难情况。
大多数人认为，在工厂工作又脏又累，收入相比其他行业并也不算高，经常加班还会影响身体健康，与其这样“折磨”自己，还不如跳槽去选择一些轻松、且薪资更高的工作。

对此现象，很多的实体企业家也十分的感慨。比如曹德旺就曾说过，现代年轻人宁愿去送外卖、送快递也不愿意进厂上班，可能是因为工资太低了导致的。
那么，既然这几年工厂招工那么难，为何工厂方面不用提升员工薪酬的方式找回员工，而是通过花高价钱和中介合作？背后的原因普通人根本想不到，一位工厂离职管理道出其中的内情。
之所以选择“砸高价钱”和中介合作，是因为中介招工“办法多”?

这些年来，其实招聘不只是工厂，也是很多小公司头疼的问题，但也是一个必须解决的问题。工厂作为劳动密集型产业，需要员工的数量十分庞大，比如被称之为“世界第一大工厂”的富士康巅峰时刻就有上百万的员工。
而如果设立专门的业务部去管理招聘等事项，那工厂方无疑需要付出很大的人力、物力成本。但和中介公司合作，他们就能从中省去很大的一部分费用。
最关键的问题在于，中介公司虽然会收取一些“人头费” ，但他们的招聘效率很高，只要工厂方面有需求，中介一天时间就能通过各种渠道，招聘上百个派遣工前来上班，这种及时、高效的配置是很难让工厂拒绝的。

而且，由于是派遣工，工厂方面也不用承担这些员工的社保、保险等费用，因而他们很乐意给中介更高的报酬。
其次，中介除了招工快， “撤人”速度也快
我们都知道，工厂的招工数量，受到淡季和旺季的影响比较大。比如旺季的时候，工厂会大量要人，中介能及时解决；而淡季的时候，工厂因订单价少，不愿意养那么多“闲工”的时候，中介也会及时地将“派遣工”转移至其他工厂。
如此一来，中介和工厂都实现了获利，但打工者想涨工资，自然就“没门”了。