hr|简历里注的水，最终会被HR和猎头背调出来( 二 )
这种方式的优点是比较专业 ， 调查得比较全面 ， 背调报告中立客观 ， 可信度高 ， 缺点就是收费较高 ， 调查需要的周期较长 ， 一般的小微企业很难承受这个成本 。
2、猎头公司
一般猎头公司只做自己推荐的候选人的背景调查背调的费用包含在猎头费中 ， 不再向企业单独收费 ， 猎头公司会把背调作为自己的一项基础服务 ， 目的是降低自己推荐候选人的风险 ， 提高自身服务品质 。
也有些大型的猎头公司也会接一些背景调查的工作 ， 有些会单独成立背景调查业务部门 ， 这是独立在猎头服务之外的 ， 需要单独收费 ， 可以视为猎头公司利用自身资源开展的独立业务 。
3、企业HR
目前职场上大部分的企业主要还是由HR来做背调 ， 成本低 ， 周期短 ， 责任心比较强 ， 但也有缺点 ， HR毕竟是单人作战 ， 比不得背调公司的专业 。
通过打电话询问拟录用者前公司的人 ， 也很难问出有价值的信息 。
这里有几点小妙招
(1)在背景调查时 ， 不要说“背景调查”要说成“信息确认” ， 这样对方才不会抵触；
(2)如果想问绩效表现 ， 不要直接问“XX绩效表现如何？”因为这样对方就会说很好、还可以这样的模糊回答.
而是要问：如果10分为满分 ， 6分为及格分 ， 关于xxx的绩效表现 ， 您会给他打几分呢？
在问绩效时 ， 不要问开放式问题 ， 封闭式问题更容易得到答案 。
(3)想问缺点时 ， 不要问“XX有什么缺点？或者表现不好的地方？”通常不会得到准确答案.
因为说别人坏话不是大多数人的习惯 ， 可以改为:您认为XX在工作过程中有什么提升点呢？
(4)动用人脉 ， 动用人脉的调查 ， 往往是最有效率的 。
HR的人脉哪里来？通讯录里不会联系的候选人 ， 这些人都是不同行业的 ， 问行业内人士 ， 往往能够问到更有价值的点 。
HR的职业成长 ， 最重要的是人脉思维的改变 。
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