hr|简历里注的水，最终会被HR和猎头背调出来
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背景调查是很多人求职过程中的一块心病 ， 在跳槽为了找到更好的工作就给自己的简历“包装一下” ， 到了真正背调时才开始慌 。
其实这是求职过程中不容忽视的一环 ， 有很多人前面几轮面试都过了 ， 甚至offer都到手了 ， 最后却栽在了背景调查上 。
在某匿名社区有这样一个帖子：“美团offer拿到了 ， 结果背调红灯 ， 哭了 ， 不知道跪在哪 ， 大佬们可以给点提示吗？”
该员工说自己简历没合并 ， 更没有犯罪记录 ， 所以很迷惑 ， 除了现在公司的leader和HR没写真正的 ， 但虚假leader和HR也是本公司的 ， 至于红灯吗？求解惑 。
该员工当下就打了电话给HR ， 不过HR并没有告诉他原因 ， 再打就不接了 。
一位HR在下面的评论中说：被调联系人都写错 ， 这就是欺骗、不诚信 。 这是大忌……他人评价一般只要不是大错就不会收回offer ， 但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的 。
忽略的背景调查
很多职场人在跳槽时 ， 把精力集中找工作机会、修改简历、面试和薪资谈判上 ， 却忽略了背景调查 。
现在越来越多企业重视背景调查 ， 因为在求职过程中 ， 求职者在简历和面试交谈中很多信息不愿意说 ， 但这些信息又与工作要求息息相关 。
通过背景调查 ， 公司可以知道拟录用者在这上几家公司的表现 ， 简历上的信息是否真实 ， 人品是否可靠 ， 最关键的是 ， 是否真的有能力胜任这份工作 。
企业做背景调查 ， 最核心的原因是为了规避风险 。
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是 。 这就导致企业在招聘工作中面临多种风险 ， 比如胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险 ， 如果不采取必要措施 ， 一旦出现问题这些风险将直接由企业承担 。
为了规避风险 ， 为了维护企业和股东的利益 ， 企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况 。
一份彻底的员工背景调查报告 ， 可以为企业节省未来不必要的花销 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支 ， 更重要的是为企业选用可靠的人才 ， 避免对公司造成损害 。
【hr|简历里注的水，最终会被HR和猎头背调出来】过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来 ， 但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现 ， 所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此 ， 这也正是背景调查的意义所在 。
哪些职位需要背景调查？
当然 ， 现实中并非所有的职位都要做背景调查 ， 除了少数“财大气粗”的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外 ， 一般情况下 ， 企业只会对部分职位展开背景调查 。
比如涉及会计、出纳、财务、投资类等资金管理的职位；涉及公司核心机密的职位；中高层管理的职位；还有一些虽然职位不高 ， 但位置紧要的职位 ， 比如老板的司机、秘书、助理、保镖等 。
什么样的背调一定不会过？
1、关键信息虚假 。
比如学历造假 ， 学历造假可以直接通过学信网查询 ， 很容易就可以查实 。
很多求职者为了避免两份中工作之间出现长时间的断档 ， 导致失去面试的机会 ， 就会拉长其中一份工作的任职时间 ， 或者对于自己的上一份工作不很满意 ， 所以将这份工作从简历中删除 ， 将其任职时间放到另一份工作中去 。
这种小细节 ， 很容易在背调中发现 ， 而且不会被当做小失误而原谅 。
2、薪资造假
很多人希望在新的公司获得更高的报酬 ， 就会将自己的薪水抬高 ， 但是如果你没有为工作做出相应的业绩 ， 最后还是会被开除 。
3、不良记录
如果在过往企业有不良记录进入阳光征信记录的 ， 基本上都是在中大型企业有不良记录被开除 ， 这样的简历一定会被pass 。
背景调查谁来做？
1、背调公司
现在有很多专业的商营调查或信用调查公司可以为企业提供专业的背景调查服务 ， 规模较大、财力雄厚的公司往往会采取这种方式 。
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