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殷桃|老实人总被欺负，老实人如何逆袭？为什么“蛮横”的人升职加薪？

殷桃|老实人总被欺负，老实人如何逆袭？为什么“蛮横”的人升职加薪？

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殷桃|老实人总被欺负，老实人如何逆袭？为什么“蛮横”的人升职加薪？

大家好 ， 我是京品思维 ， 今天和大家聊一聊职场的老实人以及那些不老实的人的事 ， 希望能够带给你些启发 。
职场是个大熔炉 ， 总会熔炼出不同的带有各种各样的人和事 。 职场其实就是人和事的各种组合 ， 并且发现问题解决问题的过程 。
我们在职场上的生活中 ， 总是会发现一些看似很努力的老实人总是踏踏实实地在做事 ， 没想到最后却成了最吃亏的人 ， 让人惋惜不已 。

职场老实人为什么总是被欺负？
职场上的老实人其实很多 ， 这也是大家深受中华千年文明的影响的骨子里最传统的那部分 ， 老实做人和老实做事 。
我们总是以为这些传统的就是最好的 ， 并且大家都想安分守己的上班 ， 并且期望老实做事得到老板的欣赏 ， 最后升职加薪 。
现实世界总会用最大的现实给我们这些老实人一个比较大的红色手掌印， 让我们明白这个世界是残酷的 。
小王在公司已经三年了 ， 这两年又是结婚又是生子 ， 经济压力巨大 。 这天一个项目比较费时费力 ， 但是得到的好处却很少 ， 这个单子经理让小李接 ， 小李表示自己的单子还没有完成 ， 比较费力 。 小王最后说自己可以接下 ， 最后小王接了这个单子 。
小王接了这个单子 ， 按照公司惯例这种单子应该给予一定的奖励 ， 但是完成之后公司完全是按照正常的项目工资去发放 。 小王想着自己接了增加点收入就算了 ， 毕竟自己也算是多接的单子 。
公司这次又接了一个这样的单子 ， 小王的单子已经忙不过来了 ， 接不下来了 。 小李这次接了 。 小李接了之后 ， 工资发放下来确实按照公司惯例发放正常的项目工资 ， 然后又多发了一部分奖励 。
其实小李的奖励也是没有发的 ， 然后小李看到公司的工资条上没有这个奖励就去找了经理 ， 然后经理就又给补发了相应的奖励 。 当然 ， 小李还和经理顶了几句 ， 但是却不影响它的奖励发放 。

职场上的老实人 ， 为什么总是被欺负呢？你所谓的老实做事已经不能够满足现在的工作情况 ， 也不符合这个社会的现实的时候该怎么做？老实人如何逆袭？
职场上像上面的故事一样 ， 有很多同样的故事 ， 最后都是我们这些老实工作却不找事的人最后吃亏 ， 工资可能会被克扣 ， 业绩被抢 ， 甚至活还要多干 。
那么 ， 我们这些作为老实人的人该如何实现逆袭 ， 让自己享受到应得的权利和义务呢？
第一点、我们要明白自己的工作职责 ， 自己的工作范围是什么？超出自己工作范围的事情不要轻易去接 ， 也不要去多接 。
第二点、超出工作范围的活 ， 可以拒绝接受 。 当然这个拒绝接受也不要很直接 ， 毕竟经理或者领导也是需要一定的面子 ， 这个时候如果你拒绝之后 ， 下次很有可能这样的活不会再找你 。
第三点、如果要接超过工作范围以外的活 ， 要协商好权利和义务 ， 当然还有工作报酬 。 这个可以直接跟经理直接谈 ， 大大方方地去谈这些 ， 反而能够让经理觉得你是一个有理有据的人 。 当然 ， 这个要根据公司实际情况去进行 。
第四点、工作其实就是资源获取的过程 ， 老实人其实就是想法的局限性 ， 这个时候要突破自己的思维模式 ， 要学会在工作中获取更多的资源 ， 这样你拥有更多的资源的时候就能够更快的发展 。
第五点、老实人突破思维框架 ， 学会获取资源 ， 最重要的是要学会抢夺一些资源 ， 让自己变得更加强大 ， 未来才能够拥有更多的发展空间 。
老实人其实就是思维的束缚 ， 看待问题的想法的局限性 ， 如果你能够突破自己的思维方式 ， 突破局限性 ， 那么这样才能够获取更多的资源 ， 让自己的发展更具有潜力 。

“蛮横”的人为啥升职加薪？
我们在工作和生活中 ， 有些人总是在巧立名目 ， 各种巧取豪夺别人的东西 。 其实 ， 他们在让自己获取更多的资源 。 这些看起来“蛮横”地获取资源的人 ， 最后要不就是升职 ， 要不就是加薪 ， 为什么呢？
第一点、他们看似是在豪横地抢夺东西 ， 其实他们是在获取更多的资源 ， 充实自己的本身 ， 让自己更加强大 。
第二点 、他们看似巧取豪夺 ， 但是你发现没有他们其实都是拥有各种看似正当的理由 ， 让你有时候却无话可说 。 这也是老实人要学习的地方 ， 学会获取更多的资源 。


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