国企|为何应届毕业生成为国企的“香饽饽”，而非社会人士？原因在这里应届毕业生

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【国企|为何应届毕业生成为国企的“香饽饽”，而非社会人士？原因在这里】

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在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。 ——华罗庚

一个国企HR的自白
前两天走亲访友间，听到表姐说自己在国企担任HR时的经历，说最近组建了一个新部门，不仅缺少销售人员还缺少部门经理和助力，相当于缺口很多，因此想要通过招聘来寻求一个能独当一面的人才。

但是部门刚准备筹建，市场部的经理就推荐了2个员工来面试，说能力很强，而且拥有多年的工作经验，这也不好推掉，于是就面试了。发现一个员工是他的妹妹，工作能力很一般，另外一个还可以就先从基层员工做起了。但是他的妹妹因为专业不对口，只好拒绝入职，后面总是觉得市场部主任对自己有偏见。
但谁是否能入职也不是自己全权说了算，毕竟也是领导层有要求，自己也是根据规矩办事，搞得很不愉快。还不如去学校招聘，既能够找到专业的技术人才，还能够避开关系户和亲情户。

应届毕业生成为了国企的“香饽饽”
每年国企招聘的时候都会有大量的人才面试，这些年来，我们关注到，应届毕业生成为了国企的“香饽饽” 。国企的招聘一般有两种形式，一个是校招，一个是社招。校招就是在校园招聘中，面对应届毕业生；社招就是面向社会招收员工，对员工有一定的工作经验要求。
很多人都很好奇为何国企基本都是校招，第一点是因为高校毕业生都有一定的就业需求，而且每年的毕业生人数逐渐增多，国企自然担任了这一部分就业任务，来缓解大学生毕业的就业压力。

其次大学生的综合素质高，毕竟接受过高等教育，和社会人士是不同的，而且大多比较虚心，具有较强的学习能力，且遇到困难有独立解决能力。国企是优秀企业的象征，因此对人员的要求也严格，素质高的大学生成为了国企的首选。
国企的人员流动性也较小，这是每个人都知道的，很多人觉得一旦走进了国企就拥有了“铁饭碗” ，即便是一些社会人士也想要通过努力进入国企。正因为流动性小，因此每年通过校招就能基本满足人才需求，当进入特殊阶段时，才会从社会上招聘人才。

为什么毕业生都想进国企
为什么很多高校毕业生都想要进入国企工作，一方面是因为国企的稳定，而自己对于未来比较迷茫，面对稳定的工作也比较踏实，而且家里人一般都会赞同孩子进入国企工作。
其次进入国企的大学生都会接受到良好的培养，国企有相对完善的培训机制，能够给予毕业生一定的成长时间。最后国企的福利待遇好，进入国企后就拥有了五险一金，以及其他的社会保障等。国企单位自然是不错的选择，但是进入之后仍旧需要通过自身努力来证明自己，才能站稳脚跟。

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