职场故事|找领导提涨工资，糊涂员工才会使用三种情商低的方法，难怪被辞退
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职场案例：
【职场故事|找领导提涨工资，糊涂员工才会使用三种情商低的方法，难怪被辞退】不久前 ， 在论坛中笔者看到有位女硕士分享了她在亲戚公司的工作经历 ， 这位女硕士在亲戚公司已经工作了三年的时间 ， 但是一分钱工资都没有涨 ， 女硕士特别愤怒 ， 于是便以辞职威胁亲戚 ， 但是亲戚却认为女硕士在公司里并没有帮助公司创造太多的效益 ， 女硕士反而被亲戚指责了一番 ， 觉得亲戚太不厚道 ， 离职之后便煽动公司里的新员工辞职 ， 很多大学生都听见了女硕士的劝告 ， 大家都递交辞职报告 ， 亲戚也是慌了 ， 如果员工都辞职 ， 那么公司方面又需要重新招人 ， 那么公司的订单和工作进展就会受到很大影响 ， 因为这次事情想必亲戚也是吃一堑长一智了 。
近年来有很多年轻人 ， 其实在进入职场工作了几年以后都渴望升职加薪 ， 但是有些领导就是故意不给员工涨工资 ， 那么在这样一个互相斗争的过程中 ， 其实员工往往会吃亏 ， 领导会装糊涂 ， 只是大部分员工都渴望能够在公司或者职业道路上实现自己的梦想 ， 但是很多公司却并不愿意给员工机会 ， 所以建议大家再找领导提涨工资的时候 ， 千万不要使用以下这三个情商低的办法 ， 因为糊涂员工在公司里往往会在使用这些办法之后被辞退 。
第一、有了功劳之后便直接让老板涨工资 ， 有些员工在公司里一整年都没有较好的订单和客户 ， 可是一旦签下了100万的订单 ， 便开始找老板涨工资 ， 希望老板能够升职加薪 ， 可是这样盲目的向老板提出请求 ， 领导自然就会开始排斥你 ， 因为你已经给领导留下了自私自利的印象 。 一旦领导没有同意 ， 你还反复的找领导求情 ， 那么领导只会无情的拒绝 ， 或者是把你从公司里辞退 ， 其实领导之所以给员工涨工资都是会有很多理由也会综合观察员工的表现 ， 如果员工能力确实太差 ， 那么领导是没有义务给你涨工资的 。
第二、能力一般 ， 却总是在公司里煽动其他同事一起找老板涨工资 ， 领导最喜欢什么样的员工呢？其实经过多年调查毕业时发现有很多员工能力并不是很强 ， 可是他们却能够在职场中通过良好的态度通过良好的业绩得到领导的支持和重用 ， 可是有些能力太一般的员工在职场中他们总是不愿意放弃自己 ， 总觉得在经过一个月或者半年的能力 ， 他们可以升职加薪 ， 只是在找老板请求的时候 ， 老板根本就不愿意看到你的能力 ， 因为你在他心中已经被放弃了 。
第三、通过辞职的方式来威胁老板 ， 相信大家在公司里都会看到有类似的同事 ， 他们没有能力 ， 而且业绩平平 ， 情商也特别低 ， 看到员工工资都很高 ， 于是自己也通过辞职的方式来威胁老板 ， 可是却并不知道老板在看到员工有这样的行为和手段时 ， 其实是非常痛恨的 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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