应届生|2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元，你是拖后腿的那一个吗？招聘|大学生

文章图片

文章图片

文章图片

前段时间，有相关报告指出， 2020届的应届生首份工作平均薪资5290元/月。对比新一届的高校毕业生的首份工作薪资，你是拖后腿的那一个吗？
毕业生首份工作平均起薪5290元/月有关数据显示， 2020届的毕业生工作平均首月工资为5290元。研究显示，研究生毕业后首月工资通常高于本科生，与本科及大专学历形成显著差距。由此可见，学历与薪资成正比。
根据相关调研数据，约33.3%的企业选择开展秋季招聘， 20%的企业已处于筹划阶段，无计划校招的企业不到50% 。

超过60%的毕业生愿为就业调低薪资预期疫情当前，人才市场变得更加现实主义，使毕业生们看到了理想与现实之间的落差。面对这样的落差，部分毕业生在职业选择上更加茫然。
应届生的求职偏好也发生了变化，选择职业更加务实。

55.7%的应届生认为薪资待遇是工作的首选， 54.3%的应届生偏向于选择人性化的企业，还有46.3%的应届生愿意选择工作稳定的企业。

毕业生们转变了对企业的最初期待，也对自己产生了激励，致力于提升自己的职场竞争力。

为提升自己的职场竞争力， 45.9%的毕业生寄希望于提升专业技能，而25.4%的毕业生则希望选择灵活就业的方式，降低就业压力。

现如今薪酬福利是广大求职者最看重的因素，但是约63%的毕业生将顺利找到工作当作第一目标，可以暂时接受薪资低的现实，另一部分毕业生表明薪酬不理想会继续寻找工作。
国内一流高校毕业生普遍高薪企业更想要什么样的人才？什么样的专业更受欢迎？2019届毕业生的就业状况给我们提供了参考。
我们看到，薪资和学历存在密切的关系，通过对2019届毕业生的毕业学校和平均月薪加以比较发现，毕业生的收入多少与其就读大学的层次密切相关，收入较高的毕业生多来自国内一流大学。
★工学类专业收入高
在专业方面的研究显示，机械工程类专业平均收入排名最前，别的工学学科专业也同样具有明显优势。软件工程专业、电子科学与技术等专业已成为企业人才竞争的一大目标，是很多企业需求的热门专业。

★就业状况与专业匹配程度高
根据调查结果发现，毕业生的择业情况与其所在的专业匹配程度较高。例如，很多技术类职业人才主要来源于工科类专业，这一类工作要求专业性很强，人才选拔较为严苛；经管类学科相对集中在银行、投资、财务等商业性质较强的岗位。
★企业更加注重人才的个人品质，多数企业为职场新人提供培训
当今社会，企业偏向于挖掘有责任心的人才。不难发现，企业对责任心强，有抗压能力的应聘者更为青睐。责任心与抗压能力这些素质的培养并非可以凭借学习积累而成，而是取决于个人品质，这种品质在人才选拔时为多数企业所看重。
除此之外，多数企业选择通过设立实习岗位为刚入职的新人提供培训。这有利于为企业吸引优秀人才，提升企业管理能力和核心竞争力。

2020年秋季招聘期间，约70.2%的企业表示会在部分岗位提供培训机会，约12.3%的企业表示所有岗位会让毕业生接受培训，而约15.8%的企业不考虑向大学生提供实习机会。

【应届生|2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元，你是拖后腿的那一个吗？】数据结果还显示，当前阶段仍在求职的2020届应届生中，约有63.6%的学生愿意选择单位就业，另一部分2020届毕业生正转向于“慢就业”和“自由职业”的职业模式。
★民营企业“占领”招聘市场， 35.2%的毕业生希望应聘国企
调研发现，民营企业提供了许多就业岗位，约占据招聘市场68.9%；而国有企业提供岗位数量较低，约占招聘市场24.6% 。

但是，毕业生的就业期望与市场现状存在一定的偏差。经历疫情后，毕业生们更倾向于选择可以遮挡风雨的“铁饭碗” 。