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劳务派遣|劳务派遣工和正式工同工不同酬，可以申请劳动仲裁吗？最好不要做

劳务派遣|劳务派遣工和正式工同工不同酬，可以申请劳动仲裁吗？最好不要做

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劳务派遣|劳务派遣工和正式工同工不同酬，可以申请劳动仲裁吗？最好不要做

如果你是劳务派遣工 ， 和正式员工干同样活 ， 年终奖和工资却不一样 ， 没有同工同酬 。 遇到这种情况 ， 到底可不可以申请劳动仲裁呢？
回答是肯定的：最好不要做 。
因为 ， 如果你去申请劳动仲裁的话 ， 一个是没有充足的理由和依据 ， 再一个是你很有可能会搞错申诉的主体对象 。

首先 ， 你要搞清楚两个概念一个是什么叫做劳务派遣工 。 劳务派遣又称为人力派遣 ， 是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同 ， 把劳动者派往劳动用工单位 ， 再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工形式 。 劳务派遣用工是企业用工的补充形式 ， 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
另一个是什么叫做正式工 。 正式工是传统习惯性的一种通俗叫法 。 指劳动者与用工单位直接签订劳动用工合同 ， 从而与用工单位直接建立劳动关系 ， 属于单位企业编制内的职工 ， 一般存在于国有企业 。 正式工的来源 ， 通常是通过大学校园招聘来的应届毕业生 ， 或者是通过正式招聘的 。
从这两个名词概念中 ， 就可以看出二者存在着较大的差别 ， 也可以明白一些道理的 。
其次 ， 劳务派遣工的招聘渠道不同劳务派遣工是劳务派遣公司根据用工企业的需要 ， 有针对性地从社会上招聘来的 。
即：劳务派遣公司作为中介机构 ， 根据用工企业所需的劳动用工要求和条件 ， 从社会上招聘员工 ， 经与用工企业签订劳务派遣协议 ， 将招聘来的员工派往用工企业 ， 并收取相应的劳务服务费 。
同时 ， 劳务派遣工的工资、保险所需资金等 ， 均由用工企业按照双方协议约定 ， 定期转入劳务派遣公司 ， 并由其发放和办理 。 用工企业只是负责劳务派遣工在工作期间的安排和管理 ， 其他一概均由劳务派遣公司负责 。
而正式员工一般都是企业在各类大专院校中 ， 直接从大学应届毕业生中招聘来的 ， 或者通过正式途径直接专门招聘的 。
正式工招聘入职后 ， 一般会有三个月或半年的试用期 。 试用期考察合格后 ， 即与所在企业直接签订劳动用工合同 ， 即为企业编制内员工 ， 享受编制内员工的一切待遇 。
这两个用工来源 ， 由于应聘就业的渠道不同 ， 所以 ， 劳务派遣工与正式工相比 ， 在工资和年终奖等个人福利方面 ， 就必然不可能一样 ， 不可能同工同酬；二者在工资、保险、节假日福利等方面 ， 还是有较大的差距的 。 这种客观现实也是难以改变的 。
就如机关事业单位一样 ， 内部有经过统一考试进入的公务员、事业编制人员 ， 也有单位自行招聘的合同工、临时工 。 这几类人员在一个单位 ， 肯定不可能同工同酬的 ， 各方面的福利也不可能一样的 ， 都会存在明显的差距 。

第三 ， 劳务派遣工的身份地位不同由于劳务派遣工进入企业的渠道和形式 ， 与正式工完全不同 ， 所以 ， 其身份地位也就完全不一样 ， 所享受到的福利待遇也存在差别 。 比如：
从工作的稳定性上讲 ， 一旦用工企业因为业务调整 ， 或者是经济效益下滑 ， 劳务派遣工随时都有被退回劳务派遣公司的可能 ， 也就是随时有失业的可能 。
而正式工一般正常情况下 ， 只要自己愿意在企业干 ， 都可以干到退休 ， 不存在被辞退和失业的风险 。
从个人的发展提升上讲 ， 劳务派遣工在企业工作 ， 只要把企业安排的工作干好就行了 ， 企业不会考虑安排他们去培训、深造的 。 在企业基层 ， 劳务派遣工不管干多长时间 ， 基本上都是一个普通员工 ， 甚至连个班组长都没有机会当 ， 个人的职场进步基本上没有提升的空间 。
而正式工 ， 在个人职场发展上 ， 有着正常的发展渠道 ， 有着正常的晋升机会和空间 。
为什么会这样呢？其实道理很简单 ， 劳务派遣工根本就不是企业的人 ， 只是劳务派遣公司派来干活的 ， 是属于劳务派遣公司的人 。
从个人的福利待遇上讲 ， 劳务派遣工与正式工相比 ， 二者相差也是较大的 。 比如：
在个人工资待遇上 ， 即使在相同的工作岗位 ， 劳务派遣工的低 ， 正式工的高 。
在个人社保待遇上 ， 前者只有五险 ， 而后者不仅有五险 ， 还有二金 。 （住房公积金、职业年金 。 ）并且缴费基数都要比前者的高 。


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