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劳务派遣|劳务派遣工和正式工同工不同酬，可以申请劳动仲裁吗？最好不要做( 二 )


在个人平时的福利待遇上 ， 在一些企业 ， 有的正式工有免费午餐 ， 而劳务工没有；在节假日发放福利上 ， 有的正式工有 ， 而劳务工没有 ， 或者要比正式工的标准低；在一些季度奖、年终奖的发放上 ， 也同样如此 。 所以 ， 这些客观现实 ， 需要正确看待 ， 不能不切实际地盲目攀比 。
第四 ， 劳务派遣公司管理的主体不同你在现在的企业上班工作 ， 是你所在的劳务派遣公司与企业签订了劳动用工服务协议 ， 由企业向劳务派遣公司支付了约定的员工工资和劳务派遣服务费用后 ， 双方达成一致 ， 你才能够到企业来上班的 。
也就是说 ， 劳务派遣公司才是你的主体单位 。
你除了工作外 ， 工资、福利等都是由劳务派遣公司管理和负责的 ， 与企业是没有关系的 。
你如果想对你上班的企业申诉同工不同酬的话 ， 那你就搞错了对象了 ， 就会牛头不对马嘴的 。
如果你以劳务派遣公司为对象 ， 来进行申诉的话 ， 你也很难到依据和理由的 。
因为 ， 你当初是与劳务派遣公司签订了劳动用工合同的 ， 劳务派遣公司也是按照劳动合同 ， 支付给你工资和购买社保的 ， 其中肯定不会承诺你在企业上班时 ， 保证你的工资、福利与企业的正式工同工同酬的 。 再说 ， 劳务派遣公司也没有这个权力和能力做到 。
基于以上因素 ， 作为劳务派遣工 ， 还是要正确看待这一现象和问题的好 。
既然自己接受了劳务派遣的工作 ， 就要一心一意地把工作干好 。 虽然在工资、福利待遇上与正式工存在差距 ， 这也是与自身原因有很大关系的 。 假如你是企业通过校招 ， 从大学毕业生里直接招聘来的 ， 或者是企业直接正式招聘来的 ， 也就不存在这一情况了 。
【劳务派遣|劳务派遣工和正式工同工不同酬，可以申请劳动仲裁吗？最好不要做】


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