|只和同事存在同事工作关系，下班以后和空闲时间从不交往，形同陌生人，这种人怎样？
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这不是挺正常的关系吗？正常职场就是这样啊 ， 同事都仅仅是工作关系 ， 每天8个小时面对还没够啊？工作之余的时间应该留给家里人才是正确的 。 好一点的公司和部门 ， 可能会在下班后或周末举行部门聚餐 ， 增进感情 ， 目的也是让大家配合得更好 ， 工作更加顺畅 ， 但总体来说 ， 下了班就是私人时间 ， 自己想怎么安排都可以 ， 工作合同无约束力 ， 就算从不交往也没什么大不了的 ， 要记住 ， 同事就是同事 ， 不是朋友！
有些人大惊小怪是因为自己错把同事当做了朋友 ， 天天见面 ， 待在一起时间比家里人还多 ， 就容易产生错觉 ， 这种职场人多见于刚毕业的新人 ， 还没有太多的工作经验 ， 以为同事是值得信赖的 ， 什么事都说 ， 包括家里的事和私人的事 ， 导致角色错位 。
对于同事 ， 我们还有一个叫法 ， 叫做“最熟悉的陌生人” ， 为什么叫最熟悉？因为\"大宝天天见啊\" ， 待在一起估计比对象还熟络；为什么又叫\"陌生人\" ， 因为毕竟同事只是同事 ， 私人的事是不能拿去打搅别人的 ， 我们的交集仅限于工作上；明白了这一层 ， 就不会再有人提出这类问题了 。 而且 ， 说得好听叫同事 ， 说的不好听就是竞争对手！你见过竞争对手之间成为朋友的吗?
当然了 ， 工作都是靠人去做的 ， 为了使自己工作更顺利 ， 和一些同事交好那是很有必要的 。 现代社会组织中都有明确的分工 ， 很多工作都是需要相互配合的 ， 所以更需要建立起良好的私人关系 ， 说得直白点就是互惠互利的关系 ， 单方面的付出都是不长久的况且彼此之间可能还存在竞争关系 。 人都是有感情的 ， 良好的私人关系有助于工作的顺利开展 ， 对于某些关键岗位的人 ， 可以主动出击 ， 比如请他吃饭和去一些娱乐场所 ， 比如酒吧和KTV等 ， 这些私人场合很容易建立起来私人关系 ， 一旦看你顺眼了 ， 很多问题就不再是问题了 。
这些同事包括带你的师父(引路人) ， 你的直接上级 ， 还有一些其他部门和你工作上有交集的关键岗位 。 比如我第一家公司 ， 这是一家做照明电器的公司 ， 我加入公司被分配到了工程部 ， 有一个老师傅带我 。 当时师父30多快40岁了 ， 在这家公司干了差不多10年了 ， 经验丰富 ， 特别是技术动手能力很强 ， 但为人沉默寡言 ， 存在感很低 ， 升职什么的跟本轮不到他 ， 所以他根本就不搭理我这个新人 。
【|只和同事存在同事工作关系，下班以后和空闲时间从不交往，形同陌生人，这种人怎样？】他平时下班就回家 ， 也很少参加部门或公司的聚会 ， 用他自己的话来说就是 ， 要把时间用在值得花费的人身上 ， 明显就是对公司不满意了……面对这样一个人 ， 我采取了主动出击 ， 不仅在工作上厚脸皮去积极配合他的他的工作 ， 尽量打打下手 ， 跑得勤快一些 ， 私下里也主动邀约吃饭 ， 前几次方然拒绝了 ， 但第五次还是成功了 ， 做人啊 ， 有时候脸皮就得厚一些 ， 就这样逐步建立起了私交 ， 赢得了他的信任 。
当然不可能毫无保留的交给我经验和知识 ， 但是也大大缓和了关系 ， 平时也能有说有笑了 ， 算是融入了他的圈子 ， 也在他身上学到了不少 ， 顺利度过实习期转正了 。
所以 ， 看一个同事是否对你好 ， 就是看工作上是否配合和支持你 ， 如果私人关系更好一些就更完美了 ， 但是私人时间最好不要去打搅别人 ， 也不要用自己的私事去麻烦别人 ， 同事始终仅仅是同事 ， 谨记！
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