|人到中年，发现这三种对自己不利的情况，要尽快辞职，不要再观望
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职场案例：
老员工李先生在一家公司工作了5年的时间 ， 可是由于公司项目运营不利 ， 合伙人跑路 ， 所以公司处于濒临倒闭的情景 ， 老板更是找每位员工借5万元 ， 希望员工们都能够出手相助 ， 可是李先生在借给老板钱之后 ， 却发现老板竟然消失得无影无踪 ， 而且连公司都关门了 ， 对此他也是非常愤怒 ， 在多次跟老板打电话和发信息后 ， 老板也是直接把李先生拉黑了 。
从那以后李先生在借钱的时候也是多加小心 ， 因为他觉得有些老板看起来非常善良 ， 可是当他们在利用你在陷害你的时候 ， 可以说毫不留情 。
如今有不少员工在进入职场工作以后 ， 看到公司效益降低而且出现不盈利的情况 ， 可是这些员工却还是选择了兼职选择继续观望 ， 因为他们不敢辞职 ， 担心在辞职以后无法面对较严峻的求职环境 。 不过笔者也是提醒大家 ， 人到中年 ， 在公司里 ， 如果发现以下这三种对自己不利的情况 ， 就应该尽快辞职 ， 因为如果你还在观望 ， 你会发现你会遇到很多技术的问题 ， 而且在公司里也会被领导穿小鞋和被领导利用 。
第一、工作很长时间却并没有得到能力提升
当一个老员工在职场中连续工作三四年或者10多年以后 ， 已经给公司带来很多价值和利益 ， 但是公司方面却并不愿意给予员工更多的回报 ， 也员工在公司里也并没有办法提升自己的能力和经验 ， 那么即便是你在公司表现良好 ， 领导也会在一定的时间阶段把你辞退 ， 那么你在找寻新工作时就会变得异常艰难 。
第二、公司在走下坡路的时候 ， 员工要尽快辞职 ， 每个公司都有辉煌期 ， 也有走下坡路的时候 ， 作为员工 ， 在面临企业倒闭或者是濒临关门的时候 ， 就一定要尽快做好准备尽快离开公司 ， 因为每个公司都会有调整业务的煎熬阶段 ， 那么你在这段阶段的可能会被迫承受相当大的压力 ， 重新选择合适的公司重新找到正确的方向 ， 那么你就可以符合新公司领导的用人标准 。
第三、领导并不愿意给你签署正式合同 ， 不少员工在职场中打打拼34年 ， 可是却发现自己并没有跟公司签署劳动合同 ， 公司还总是通过一些画大饼的方式来欺骗员工 ， 所以大家在职场中一定要学会避免出现这种情况 ， 因为领导在强制裁员的时候 ， 根本就不愿意给予员工提供赔偿金 ， 大家在遇到这种情况时 ， 其实就应该发现你和领导的关系是不合理的也不合法的 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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